Công chức bị xử lý kỷ luật Đảng sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?

Nội dung chính

• Công chức bị xử lý kỷ luật Đảng sẽ bị kéo dài thời gian nâng lương bậc lương thường xuyên như thế nào?
• Thời gian nào sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức?
• Sau cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 thì công chức có còn hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên không?

Công chức bị xử lý kỷ luật Đảng sẽ bị kéo dài thời gian nâng lương bậc lương thường xuyên như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

3. Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

...

e) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định tại khoản này.

Theo đó, công chức bị xử lý kỷ luật Đảng sẽ bị kéo dài thời gian nâng lương bậc lương thường xuyên như sau:

- Nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính;

- Nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật hành chính quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

Lưu ý: Công chức phải thuộc đối tượng được nâng bậc lương thường xuyên quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Và công chức đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là công chức bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định.

>>> Chi tiết bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1/7/2024: Tại đây.

Xem thêm:

>>> Chính thức thay đổi mức lương cơ sở của CBCCVC từ 1/7/2024 thay thế mức 1,8 triệu tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP đúng không?

>>> Chi tiết bảng lương mới của công chức cấp xã từ 1/7/2024 tính theo lương cơ sở 2,34 như thế nào?

>>> Chi tiết bảng lương sĩ quan quân đội 2024 mới nhất khi lương cơ sở chạm mốc 2,34 triệu như thế nào?

Công chức bị xử lý kỷ luật Đảng sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian nào sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức gồm những khoảng thời gian sau:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức tập sự).

- Thời gian công chức đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

- Thời gian thử thách đối với công chức bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.

- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

Lưu ý: Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau:

Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

Sau cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 thì công chức có còn hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên không?

Chủ tịch Quốc hội đã ký ban hành Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024.

Về thực hiện chính sách tiền lương, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

...

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, sau cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức để phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Do đó, công chức vẫn còn hưởng chế độ nâng bậc lương thường xuyên sau cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ