Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 04 ngày?

Hồ Tấn Thiện 1,732 lượt xem
10:30 | 14/04/2026
Theo quy định pháp luật, chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 04 ngày?
Nội dung chính
  1. Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 04 ngày?
  2. Người lao động có được xem bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 không?
  3. Đối tượng nào phải huấn luyện về kỹ thuật an toàn trong sản xuất, quản lý, bảo quản và sử dụng pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ?

Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 04 ngày?

Căn cứ theo lịch Vạn niên năm 2026, ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 rơi vào ngày thứ 5 và ngày thứ 6 trong tuần.

Dẫn chiếu thêm Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ 2 ngày làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5. Đồng thời, nếu ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được như sau:

- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Lưu ý: Lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026 trên đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước do người sử dụng lao động quyết định và Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 04 ngày?

Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2026: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 04 ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động có được xem bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 không?

Căn cứ vào Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ
1. Tết Nguyên đán
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.
2. Giỗ Tổ Hùng Vương
a) Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 09 tháng 3 âm lịch.
3. Ngày Quốc khánh
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 02 tháng 9.
4. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ
a) Tỉnh Điện Biên được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại Thành phố Điện Biên Phủ;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 07 tháng 5.
5. Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
a) Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.
6. Kỷ niệm ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;
b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
...

Dựa vào quy định trên thì dịp lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp với thời lượng không quá 15 phút và thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.

Như vậy, người lao động được xem bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5.

Lưu ý: Việc bắn pháo hoa vào dịp lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương để quyết định (khoản 1 Điều 12 Nghị định 137/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 3 Nghị định 58/2026/NĐ-CP).

Đối tượng nào phải huấn luyện về kỹ thuật an toàn trong sản xuất, quản lý, bảo quản và sử dụng pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 137/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 20 Điều 3 Nghị định 58/2026/NĐ-CP có quy định đối tượng sau phải huấn luyện về kỹ thuật an toàn trong sản xuất, quản lý, bảo quản và sử dụng pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ:

Theo đó, đối tượng phải huấn luyện về kỹ thuật an toàn trong sản xuất, quản lý, bảo quản và sử dụng pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ

- Người quản lý;

- Người lao động trực tiếp sản xuất pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ;

- Người được giao quản lý kho pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ;

- Chỉ huy bắn pháo hoa nổ;

- Người sử dụng pháo hoa nổ;

- Người bảo vệ, bốc dỡ tại kho pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ; người áp tải, điều khiển phương tiện vận chuyển pháo hoa nổ, thuốc pháo nổ.

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và từng ngành, nghề đặc thù được quy định như thế nào, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì?

Lao Động Tiền Lương
Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc không?

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc có được rút lại đơn hay không? Trường hợp nào người lao động được quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc rút lại đơn xin nghỉ việc có cần sự đồng ý của người sử dụng lao động không và cần thực hiện trong thời hạn nào để bảo đảm đúng quy định pháp luật?

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?