Chính thức hướng dẫn mới từ 01/7/2025 về chế độ phụ cấp cho cán bộ công chức xã, phường liên quan đến phụ cấp chức vụ cho người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn tại Công văn Số: 6000/SNV-XDCQCTTN, cụ thể thế nào?

Chính thức hướng dẫn mới từ 01/7/2025 về chế độ phụ cấp cho cán bộ công chức xã, phường liên quan đến phụ cấp chức vụ cho người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn tại Công văn Số: 6000/SNV-XDCQCTTN, cụ thể thế nào?

Căn cứ vào Mục 1 Công văn 6000/SNV-XDCQCTTN năm 2025 như sau:

Sau khi có Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp xã về thành lập các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã ban hành quyết định bổ nhiệm người đứng đầu (Trưởng phòng và Giám đốc), cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn (Phó Trưởng phòng), tổ chức hành chính khác (Phó Giám đốc). Tại kỳ họp lần thứ nhất, Thường trực Hội đồng nhân dân cấp xã thực hiện chỉ định Ủy viên Ủy ban nhân dân cấp xã theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị quyết 203/2025/QH15. Ủy viên Ủy ban nhân dân cấp xã gồm các Ủy viên là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (Trưởng phòng), Ủy viên phụ trách quân sự, Ủy viên phụ trách công an.

Như vậy, về phụ cấp chức vụ đối người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường giữ nguyên theo mức phụ cấp, mức lương hiện hưởng trong thời gian chờ Chính phủ ban hành văn bản hướng dẫn.

Lưu ý: Công văn 6000/SNV-XDCQCTTN năm 2025 hướng dẫn tổ thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp tại TPHCM.

Xem chi tiết Công văn 6000/SNV-XDCQCTTN năm 2025 tại đây.

Mới nhất: >> Chính thức từ 15/08/2025 hỗ trợ 5 triệu/tháng cho cán bộ công chức viên chức

>> Công điện 104 Chính phủ về trả tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho cán bộ công chức viên chức tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP

>> Chính phủ quyết định bỏ lương cơ sở áp dụng mức tham chiếu với toàn bộ CBCCVC và người lao động

>> Chi tiết Bảng lương giáo viên năm 2025 mới nhất

>> Chính thức chốt lương và phụ cấp mới đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025 theo Công văn 4832

>> Đã có Công văn mới của Bộ Nội vụ hướng dẫn tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức

>> Bộ Nội vụ chốt chế độ tiền lương, phụ cấp lương đối với cán bộ công chức viên chức sau sáp nhập tỉnh 2025

>> Chính thức từ 01/7/2025 giáo viên nhận tiền thưởng 21.060.000 đồng và 29.250.000 đồng

Mới: >> Quyết định của Bộ Tài chính: Không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 khi CBCCVC và người lao động

>> Chốt bỏ lương cơ sở, bỏ toàn bộ hệ số lương trong khu vực công, thực hiện triển khai cơ cấu tiền lương mới cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT

>> Quyết định thay thế 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT đồng thời bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương và thiết kế cơ cấu tiền lương mới

Chính thức hướng dẫn mới từ 01/7/2025 về chế độ phụ cấp cho cán bộ công chức xã, phường liên quan đến phụ cấp chức vụ cho người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn tại Công văn Số: 6000/SNV-XDCQCTTN, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)

Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức cấp xã để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thế nào?

Theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Nguồn kinh phí chi trả cán bộ công chức xã nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc từ đâu?

Theo Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP; được bổ sung bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định nguồn kinh phí chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

Nguồn kinh phí

1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách, chế độ.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách, chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung”.

3. Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

4. Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

5. Đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

6. Đối với các tổ chức hành chính kết thúc việc thực hiện cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Như vậy, nguồn kinh phí chi trả cán bộ công chức xã nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc do ngân sách nhà nước cấp.