Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể gì?

19:20 | 08/05/2024
Cho tôi hỏi Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể gì? Câu hỏi từ chị T.L (TP.HCM).
Nội dung chính
  1. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nhiệm vụ gì?
  2. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cần đáp ứng yêu cầu gì về trình độ?
  3. Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể gì?

Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nhiệm vụ gì?

Phụ lục V kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BTP quy định Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nhiệm vụ như sau:

TT

Nhiệm vụ, Mảng công việc

Công việc cụ thể

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

2.1

Tham gia quản lý, điều hành một số công việc do người đứng đầu đơn vị phân công

1. Giúp người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quản lý, điều hành một số mảng công việc của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp theo sự phân công.



2. Tham gia xử lý các công việc đột xuất (trong phạm vi được giao) và báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp đối với những việc vượt quá phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn.

3. Tham gia kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện công việc của đơn vị.

4. Tham mưu công tác tổ chức, nhân sự, tài chính, kế toán, các chế độ, chính sách, thi đua - khen thưởng, tổng hợp, báo cáo theo sự phân công.

5. Điều hành đơn vị sự nghiệp khi được ủy quyền.

6. Định kỳ (hoặc đột xuất) báo cáo tình hình hoạt động của mảng công việc được giao phụ trách với người đứng đầu đơn vị hoặc lãnh đạo Sở khi có yêu cầu.

1. Nắm bắt được tình hình hoạt động chung của người đứng đầu đơn vị; nắm bắt đầy đủ các thông tin về công việc thuộc mảng công việc được giao phụ trách.

2, 3. Các công việc, nhiệm vụ quản lý được giao hoàn thành đúng quy trình, đúng tiến độ.





4. Tham mưu kịp thời, chất lượng theo quy định của pháp luật.


5. Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ thay người đứng đầu đơn vị trong thời gian được ủy quyền.

6. Người đứng đầu đơn vị, Lãnh đạo Sở được cung cấp thông tin kịp thời.

2.2

Thực hiện

chế độ hội họp

Tham dự các cuộc họp, hội nghị về công tác có liên quan của đơn vị theo sự phân công.

Tiếp nhận, cung cấp thông tin theo đúng quy định.

2.3

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của bộ phận được giao phụ trách


Kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần được phê duyệt đúng quy định.

2.4

Thực hiện công việc của 01 vị trí việc làm chuyên môn của đơn vị, bố trí phù hợp với năng lực.


Theo yêu cầu công việc của vị trí việc làm chuyên môn đảm nhiệm

2.5

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao.



Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể gì?

Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể gì?

Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cần đáp ứng yêu cầu gì về trình độ?

Phụ lục V kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BTP quy định Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cần đáp ứng yêu cầu gì về trình độ như sau:

Nhóm yêu cầu

Yêu cầu cụ thể

Trình độ đào tạo

·Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực được phân công công tác; tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật đối với lĩnh vực chuyên môn phụ trách liên quan đến công tác pháp luật (Phó Giám đốc Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước, Phó Trưởng phòng công chứng); Tốt nghiệp đại học trở lên một trong các chuyên ngành: luật, kinh tế, kế toán, tài chính, ngân hàng (Phó Giám đốc Trung tâm đấu giá tài sản).

Bồi dưỡng, chứng chỉ

· Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn của cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

· Có chứng chỉ bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng (hoàn thành chậm nhất trong vòng 12 tháng kể từ ngày bổ nhiệm).

Kinh nghiệm (thành tích công tác)

· Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng và pháp luật.

·Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

Phẩm chất

cá nhân

·Tuyệt đối trung thành, tin tưởng, nghiêm túc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định cơ quan.

· Tinh thần trách nhiệm cao với công việc với tập thể, phối hợp công tác tốt.

· Trung thực, kiên định nhưng biết lắng nghe.

· Điềm tĩnh, cẩn thận.

· Khả năng sáng tạo, tư duy độc lập.

· Khả năng đoàn kết nội bộ.

·Phẩm chất khác.

Các yêu cầu khác

· Có khả năng đề xuất những chủ trương, giải pháp giải quyết các vấn đề thực tiễn liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

· Hiểu biết về lĩnh vực công tác của đơn vị sự nghiệp trong hệ thống chính trị và định hướng phát triển.

Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể gì?

Phụ lục V kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BTP quy định Cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền hạn cụ thể như sau:

TT

Quyền hạn cụ thể

4.1

Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao

4.2

Được quyền quyết định các vấn đề cụ thể theo quy chế làm việc của đơn vị

4.3

Được quyết định phân công công tác, giao nhiệm vụ cho viên chức dưới quyền

4.4

Được cung cấp thông tin chỉ đạo điều hành của Lãnh đạo Sở trong phạm vi nhiệm vụ được giao

4.5

Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài đơn vị sự nghiệp có liên quan đến công tác của đơn vị sự nghiệp

Logo Thư viện Pháp luật
Phạm Đại Phước Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Công chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?