Các mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc chuẩn nhất 2026 được quy định ra sao?
Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc là văn bản pháp lý trong đó một cá nhân hoặc tổ chức (bên ủy quyền) trao quyền cho một cá nhân hoặc tổ chức khác (bên được ủy quyền) thay mặt mình thực hiện một công việc nhất định trong phạm vi cho phép.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không quy định về Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc, tuy nhiên nội dung của Giấy ủy quyền cần tuân theo nguyên tắc cơ bản của pháp luật, đồng thời không trái với đạo đức xã hội.
Các đơn vị, cá nhân có thể tham khảo một số Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc thông dụng dưới đây:
1. Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho Công ty
Tải Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho Công ty: Tại đây
2. Mẫu giấy ủy quyền Công ty với cá nhân
Tải Mẫu giấy ủy quyền Công ty với cá nhân: Tại đây
3. Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho chi nhánh
Tải Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho chi nhánh: Tại đây
4. Mẫu giấy ủy quyền cá nhân cho cá nhân
Tải Mẫu giấy ủy quyền cá nhân cho cá nhân: Tại đây
Các mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc chuẩn nhất 2026 được quy định ra sao?
Không hoàn thành kế hoạch công việc được giao có bị sa thải không?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải bao gồm:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
- Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương/cách chức mà tái phạm trong khi chưa xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Có thể thấy, trường hợp không hoàn thành kế hoạch công việc được giao không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, nếu nội quy lao động quy định việc không hoàn thành kế hoạch công việc được giao là hành vi vi phạm nội quy thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
Đặc biệt, theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nếu thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do này, người sử dụng lao động buộc phải báo trước với thời hạn như sau:
- Ít nhất 45 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Mẫu Giấy ủy quyền nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội, Giấy ủy quyền nhận lương hưu mới nhất như thế nào?
Mẫu Giấy ủy quyền nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội, Giấy ủy quyền nhận lương hưu mới nhất hiện nay được sử dụng theo mẫu số 13-HSB Ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 như sau:
Tải Mẫu Giấy ủy quyền nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội, Giấy ủy quyền nhận lương hưu (Mẫu số 13-HSB): Tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
