ty chúng tôi do phó chủ tich UNDB xã xác nhận để nhận thức ăn nuôi tôm. Đến hạn thanh toán, ông Dầu tìm cách lẫn trốn không thanh toán theo đúng hạn hợp đồng và công ty chúng tôi đã nộp đơn kiện ra tòa án TP Sóc Trăng xử lý. Tại tòa, ông Dầu đã thú nhận chính ông đã giả mạo chữ ký của cha ông để làm giấy ủy quyền trên và cha ông hoàn toàn không biết
Theo bạn trình bày thì tội phạm anh bạn thực hiện có mức hình phạt là phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:
Và anh bạn có các tình tiết giảm nhẹ: Người phạm tội thành khẩn khai báo, ăn năn hối cải; và Người phạm tội tích cực giúp đỡ các cơ quan có trách nhiệm phát hiện, điều tra tội phạm;
Vì thế khi xét xử Tòa án sẽ căn cứ vào các tình
1. Theo thông tin bạn nêu thì bạn của bạn đang bị tạm giam để điều tra về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Thời hạn tạm giam có thể là 2 tháng hoặc 3 tháng. Sau khi hết hạn điều tra thì cơ quan điều tra có thể gia hạn 2 lần nữa. Khi hồ sơ chuyển sang cho viện kiểm sát, tòa án thì các cơ quan này cũng có quyền ra lệnh tạm giam và gia hạn thời gian
trách nhiệm quản lý, không được tự ý mua bán, chuyển nhượng khi chưa có sự thống nhất của ba anh em. Ngoài phần đất dành làm hương hoả thì mỗi xuất (3 anh em) được chia số đất bằng nhau, không có ai thắc mắc. Đến tháng 6 năm 2012 con của người anh cả đã tự ý chuyển nhượng một phần đất dành làm hương hoả cho người ngoài nên đã xảy ra tranh chấp. Người
Luật sư cho tôi hỏi 1 việc như sau: Vào đầu năm 2006 tôi có mua 01 mảnh đất 30m2 trong tổng số lô đất 225m2, nhưng vì vào thời điểm đó tôi chưa có hộ khẩu tại Hà Nội và diện tích không đủ để tách sổ đỏ, thủ tục mua đất thời điểm đó là giấy tờ viết tay giữa 02 bên, sau khi thanh toán đủ tiền bên mua được chuyển lại các giấy tờ sau: 1. Giấy bán
Vào tháng 05/2014 ông Tùng có thỏa thuận bán cho gia đình tôi với diện tích đất rẫy cà phê là 9000m 2 gồm 2 thửa(thửa 411 diện tích theo giấy chứng nhận 5000m2 và thửa 720 diện tích 4000m2)giá thỏa thuận là 582.000.000 đồng. Việc sang nhượng hai bên có lập hợp đồng chuyển nhượng và thực hiện xong thủ tục chuyển nhượng tôi đã được cấp bìa, tôi
thôn có thể nắm vững nhân thân của dân cư trên địa bàn nên pháp luật cho phép trong trường hợp biết rõ về tình trạng hôn nhân của cha, mẹ thì không cần xuất trình Giấy chứng nhận kết hôn khi khai sinh cho trẻ. Điều kiện cần thiết để có thể vận dụng quy định này là người có trách nhiệm đăng ký kết hôn phải biết rõ và khẳng định chắc chắn về quan hệ hôn
, quyết định sơ thẩm của Toà án cấp tỉnh trên cùng địa bàn;
b) Bản án, quyết định của Toà án nhân dân tối cao chuyển giao cho cơ quan thi hành án dân sự cấp tỉnh;
c) Bản án, quyết định của Tòa án nước ngoài, quyết định của Trọng tài nước ngoài được Toà án công nhận và cho thi hành tại Việt Nam;
d) Quyết định của Trọng tài thương mại
cái nhìn chủ quan của cơ quan có thẩm quyền khi xem xét vụ việc? Thứ hai, mẹ em hiện đưa đơn ly hôn ra tòa, Tòa chỉ xét đến việc phân chia tài sản. Vậy nếu muốn ba em bồi thường tiền do ông vi phạm chế độ hôn nhận 1 vợ 1 chồng thì mẹ em chỉ cần đưa bằng chứng ra tòa trong cùng vụ ly hôn này hay phải khởi kiện ba em theo một vụ khác? Xét trong
mình sai, mặc khác mọi pháp lý bên ngân hàng có bộ phận khác soạn thảo và chịu trách nhiệm thực hiện và kiểm tra, bên em làm tín dụng chủ yếu chỉ trình cấp hạn mức, cấp dư nợ chứ thủ tục khác có bộ phận khác làm nếu làm sai thì ai sai chỗ nào người đó làm chịu chứ không thể đổ hết cho cán bộ tín dụng) Hội đồng ký luật, kỷ luật tôi chuyển sang bộ phận
làm ở vị trí hiện tại và đưa ra cho tôi hai lựa chọn: 1. Làm Call Center. Tôi sẽ được làm theo hợp đồng cũ mức lương sẽ thấp hơn mức lương thấp hơn 85% so với hiện tại và phải làm việc 6 ngày/ tuần ngày nghỉ do quản lý quyết định. Thời gian làm việc là ca xoay. Với công việc này tôi không chấp nhận được vì không phù hợp với chuyên môn của tôi, tôi
năm và công ty vẫn phải đóng bảo hiểm cho người đó. Em có đến hỏi Sở lao động và được tư vấn là "phải chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ và gửi đơn ra tòa yêu cầu giải quyết công nợ". Không hiểu lí do gì mà giám đốc vẫn không giải quyết theo hướng đó, giờ lãnh đạo còn yêu cầu mình giải quyết tạm hoãn hoặc tạm đình chỉ công việc để báo giảm bảo hiểm, NLĐ không
Thưa luật sư. Tôi là giáo viên được mời về dạy tại một trường tư thục ơ thành Phố HCM. Tôi làm việc ở đây trong thời gian 27 tháng. Công việccủa tôi là giảng dạy và làm tổ trưởng chuyên môn. Thời gian làm việc từ 15-6-2010 đến 15-8-2012. Vừa qua họ cho tôi nghỉ việc mà không có lí do. (Theo tôi biết, Hội đồng quản trị gồm 4 thành viên. Họ đang
Xin chào luật sư! Tôi có một vài thắc mắc muốn hỏi luật sư. Hai vợ chồng tôi kết hôn đến nay đã 7 năm ,có 1 con chung năm nay 6 tuổi .Hiện nay chúng tôi đang tiến hành thủ tục li hôn. Đã lên toàn hòa giải 3 lần nhưng lần thứ 3 tôi vắng mặt. Hiện đã có giấy triệu tập của tòa lên xử li hôn nhưng vì tôi đang đi làm xa nên không thể về để tham dự
1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không? 2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của
thuẫn với nhau nên tôi mới viết đơn xin thôi việc . Tôi viết đơn gửi qua email cho giám đốc cty vào ngày chủ nhật, ngày thứ 2 thì tôi ở nhà đợi thông báo của giám đốc,có đơn hàng của khách tôi cũng đã chuyển giao đơn hàng cho nhân viên trên cty soạn hàng nhưng cả ngày thì không có 1 cuộc gọi nào đến. Ngày thứ ba tôi có gọi hỏi giám đốc đã nhận được
lên công an nếu em không chịu bàn giao giấy tờ. Em muốn hỏi, sự việc như trên em có được nhận lương của 24 ngày làm việc trên? và em không bàn giao giấy tờ sẽ bị truy cứu trách nhiệm như thế nào?. Nếu bàn giao giấy tờ mà công ty vẫn không chịu trả lương hoặc trả lương thấp hơn mức nêu rõ trong hợp đồng thì sẽ bị xử lý như thế nào? Rất mong luật sư
cho tôi nghỉ việc. Lý do là bán công ty lại cho khách hàng hiện tại của bên tôi, và người khách này không muốn cháu tiếp tục làm nữa.( Đó chỉ là nghe, chứ ban giám đốc vẫn là người cũ, và chưa được xác thực). Tôi cũng chưa từng bị khiển trách hay kiểm điểm gì trong quá trình làm việc ở đây. Nếu tôi bị cho thôi việc như vậy thì tôi có được
ko ạ. 2. Về việc trách nhiệm của cty nông sản (nay đã chuyển thành cổ phần). Cty vẫn đang treo khoản nợ 650tr bao gồm: 350tr cty bảo lãnh cho cửa hàng vay, 300tr là khoản cửa hàng vay đc bảo lãnh bằng nhà tôi. Tôi muốn hỏi cửa hàng là thuộc cty, cửa hàng giải thể thì cty phải có trách nhiệm với khoản nợ của cửa hàng bao gồm cả khoản nợ 300tr đúng ko
sau khi làm được 6 tháng. Tôi chấp nhận bồi thường số tiền theo như hợp đồng nhưng ông GĐ nói không trả lại bằng gốc cho tôi vì hợp đồng chưa hết hạn. Trong hợp đồng có ghi:"Trong trường hợp bên B tự ý phá bỏ HĐ trước thời hạn bên B phải có trách nhiệm hoàn thành các công việc dở dang và sau khi hết thời hạn của hợp đồng bên A trả lại bằng gốc cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
