Nghỉ việc đang trong thời gian thử việc

Căn cứ vào điều 32 BLLĐ qui định:

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Do vậy, nếu bạn thấy công việc làm thử không phù hợp thì bạn có quyền thôi làm thử mà không cần báo trước. Tuy là giao dịch thử việc bằng miệng nhưng bạn phải có thông báo chính thức cho công ty là bạn xin nghỉ việc (gặp trực tiếp or nộp đơn) và bà giao công việc rõ ràng (có xác nhận của người quản lý). Bạn làm đúng như vậy thì lương những ngày bạn làm việc thử, công ty phải có trách nhiệm trả cho bạn đầy đủ theo thỏa thuận. Nếu công ty không trả thì bạn nhờ Công Đoàn cty can thiệp, hoặc liên Đoàn Lao Động nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Trong trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động không thể thương lượng giải quyết được thì người lao động có thể khởi kiện tại Tòa Án. Tuy nhiên, trường hợp của bạn không nhất thiết phải khởi kiện.