Công ty không trả luơng thử việc

Căn cứ vào khoản 3 Luật kế toán năm 2003 như sau:

“ Người làm kế toán có trách nhiệm tuân thủ các quy định của pháp luật về kế toán, thực hiện các công việc được phân công và chịu trách nhiệm về chuyên môn, nghiệp vụ của mình. Khi thay đổi người làm kế toán, người làm kế toán cũ phải có trách nhiệm bàn giao công việc kế toán và tài liệu kế toán cho người làm kế toán mới. Người làm kế toán cũ phải chịu trách nhiệm về công việc kế toán trong thời gian mình làm kế toán”.

Như vậy, khi bạn nghỉ việc tại công ty thì bạn phải có trách nhiệm bàn giao công việc và tài liệu của công việc liên quan đến công ty. Nếu bạn không giao nộp tài liệu đó thì bạn đã vi phạm pháp luật và công ty có quyền kiện bạn về việc này.

Còn về vấn đề khi bạn nghỉ việc và công ty không trả lương thì chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ vào khoản 2 điều 29 Luật Lao động 2012 thì “ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu làm việc thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”. Và khi người lao động nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương đúng với số ngày mà người lao động đã làm việc. Do đó ở đây chị hoàn toàn có quyền nhận được 24 ngày lương mà chị đã làm.

Sau khi chị đã bàn giao công việc và giấy tờ đầy đủ mà công ty vẫn không trả lương cho chị thì chị có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Trên đây là ý kiến tư vấn của Công ty Luật Dragon để phục vụ Quý khách vào mục đích tham khảo.