Nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu

Công ty tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của người lao động sinh năm: 18/07/1959. Chỉ còn hơn 3 tháng nữa là đến hạn nghỉ hưu theo quy định, nhưng người lao động lại làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày (vì hợp đồng lao động là không xác định thời hạn) & đòi Công ty giải quyết chế độ thôi việc, người lao động làm việc từ năm 1977. Công ty của tôi là Công ty cổ phần Nhà nước thì có được áp dụng theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Vì Bộ Luật lao động 2012 có những điều khoản làm cho Công ty chúng tôi rất khó xử, hiện tại Công ty có rất nhiều lao động ở độ tuổi nghỉ hưu, nếu ai cũng như vậy thì sẽ loạn lên hết & hiện tại Công ty không có việc làm mà phải giải quyết cho nhiều người thì cả 1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không? 2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của quý toà trước khi cho người lao động nghỉ được không? 3. Hiện nay người lao động còn nợ Công ty 1 khoản nợ tạm ứng là 26.200.000 đồng vẫn chưa được giải quyết dứt điểm. Căn cứ những lý do trên, Công ty không giải quyết cho nghỉ việc được không ạ? Công ty đã thông báo nghỉ hưu vào ngày 15/01/2014. Cám ơn luật sư rất nhiều. Xin lưu ý: người lao động này thường xuyên không chấp hành quy chế nội quy lao động của Công ty, trong năm 2013 đã nghỉ không phép cộng dồn trên 20 ngày/năm, trong quá trình công tác thì thường xuyên cãi nhau, gây mất trật tự. Công ty chúng tôi rất đau đầu về chuyện này nhưng BGĐ niệm tình bà là người gắn bó lâu năm, không muốn kỷ luật. Làm công tác nhân sự, tôi rất mệt mỏi.

1. Nếu chưa đến tuổi nghỉ hưu thì vẫn thực hiện theo hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu người LĐ muốn nghỉ việc phải báo trước 45 ngày. Nghĩ việc nếu chưa đủ tuổi về hưu thì NLĐ chỉ được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần.

2. Phải đợi kết quả giải quyết Tòa án.

3. Nếu NLĐ còn nợ thì đư a yêu cầu này ra Tòa để giải quyết cùng lúc với các vấn đề khác nhé bạn.

Nói chung đợi phán quyết của Tòa án, NLĐ vi phạm kỷ luật thì lập HĐ xử lý kỷ luật và tuân giải quyết tuân thủ quy định luật lao động về áp dụng hình thức kỷ luật và trách nhiệm đền bù vật chất nếu có đối với NLĐ.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Tuổi nghỉ hưu

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Tuổi nghỉ hưu

Bảng tính tuổi nghỉ hưu sớm năm 2025? Lộ trình tuổi nghỉ hưu theo tháng, năm sinh tương ứng?

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2025 theo Nghị định 135 như thế nào?

Tuổi nghỉ hưu năm 2025 sẽ tăng lên bao nhiêu tháng?

Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo năm sinh mới nhất 2025?

Bảng tính tuổi nghỉ hưu sớm theo năm sinh năm 2024 theo Nghị định 135?

Tuổi nghỉ hưu cao nhất của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý là bao nhiêu?

Tuổi nghỉ hưu của nam sĩ quan và nữ sĩ quan sắp tới sẽ bằng nhau?

Tuổi nghỉ hưu năm 2025 của viên chức là bao nhiêu?

Tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức năm 2025 là bao nhiêu?

Bảng lộ trình tuổi nghỉ hưu theo tháng, năm sinh tương ứng của người lao động cập nhật năm 2024?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tuổi nghỉ hưu

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo