Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực

Trong trường hợp cần thiết công ty có quyền tạm đình chỉ công việc 15 ngày, trưởng hợp phức tạp 30 ngày đối với người lao động để điều tra xác minh sai phạm của NLĐ, trong thời gian tạm NLĐ tạm tính 50% lương tháng.

Trường hợp hình thức chuyển qua làm công việc khác với mức lương thấp hơn đúng như bạn nói là Luật lao động sửa đổi bổ sung đã bỏ điểm này trong hình thức kỷ luật đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động.

Khi hết hạn HĐLĐ theo luật lao động sửa đổi bổ sung trong vòng 15 ngày trước ngày chấm dứt HĐLĐ người sử dụng LĐ phải có văn bản có tiếp tục ký tiếp HĐLĐ hay chấm dứt HĐ khi hết thời hạn.

Nếu trước 6/7/13, bạn muốn chấm dứt trước thời hạn HĐLĐ phải báo trước cho NH biết trước 30 ngày.