Quy định về thưởng các ngày lễ trong năm cho người lao động như thế nào?

Quy định về thưởng các ngày lễ trong năm cho người lao động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày lễ trong năm của người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó về chính sách lương vào dịp các ngày nghỉ lễ nêu trên người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Về chế độ thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo các quy định nêu trên không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào các ngày lễ, tết. Người lao động trong các ngày này chỉ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định.

Việc thưởng lễ, tết (nếu có) là quyền của người sử dụng lao động, được thực hiện trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, đồng thời được quy định trong quy chế thưởng và công bố công khai tại nơi làm việc. Do đó, có thưởng hay không và mức thưởng cụ thể phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật.

Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng và trong đó có quy định thưởng vào các ngày lễ, tết, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đúng quy chế đã công bố.

>> Áp dụng ngày nghỉ lễ 24 11 từ năm nào?

>> File Excel Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2026 thế nào?

* Trên đây là toàn bộ nội dung Quy định về thưởng các ngày lễ trong năm cho người lao động như thế nào?

Quy định về thưởng các ngày lễ trong năm cho người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Xây dựng quan hệ lao động trong công việc như thế nào?

Tại Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

(1) Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

(2) Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

(3) Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

(4) Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Nhà nước có những chính sách gì về lao động?

Tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định các chính sách của Nhà nước về lao động gồm có:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.