Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo Phụ lục 3B Hướng dẫn 45 có dạng ra sao?

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo Phụ lục 3B Hướng dẫn 45 có dạng ra sao?

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử là mẫu quy định tại Phụ lục 3B Hướng dẫn 45/HD-BTCTW năm 2025. Tại đây

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo Phụ lục 3B Hướng dẫn 45 có dạng như sau:

Tải Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo Phụ lục 3B Hướng dẫn 45

Tại đây

Xem thêm:

>>> Căn cứ xem xét tạm đình chỉ công tác của người đứng đầu đối với cán bộ cấp dưới từ 8/10/2025 theo Quy định 377 ra sao?

>>> Hướng dẫn xác định tuổi đối với các chức danh quy hoạch theo Hướng dẫn 42 nhiệm kỳ 2030-2035, 2031-2036 chi tiết ra sao?

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo Phụ lục 3B Hướng dẫn 45 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn phải được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong bao nhiêu năm?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 34 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 quy định như sau:

Điều 34. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

2. Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 1 năm (12 tháng); trường hợp đặc biệt, chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ tương đương thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với việc bổ nhiệm sĩ quan trong lực lượng vũ trang do Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

5. Độ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn: Cán bộ các cơ quan trong hệ thống chính trị được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn 1 nhiệm kỳ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

6. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Theo đó, cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn phải được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

Cán bộ được quy hoạch phải đáp ứng được những điều kiện gì về tuổi công tác?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 25 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 quy định như sau:

Điều 25. Tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi quy hoạch

1. Về tiêu chuẩn, điều kiện:

Tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định.

2. Về độ tuổi quy hoạch: Cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

3. Thời điểm tính tuổi quy hoạch:

[...]

Theo đó, cán bộ được quy hoạch phải đáp ứng được điều kiện về độ tuổi quy hoạch sau:

- Cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng).

- Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.