Hướng dẫn tính tiền lương, phụ cấp công vụ 55% của cán bộ xã như thế nào?

Hướng dẫn tính tiền lương, phụ cấp công vụ 55% của cán bộ xã như thế nào?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 381/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 3. Mức phụ cấp công vụ

1. Mức phụ cấp công vụ bằng 55% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã không được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm.

2. Mức phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm.

3. Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã tại khoản 2 Điều này được hưởng mức tiền lương, thu nhập tăng thêm thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55% thì được hưởng chênh lệch cho bằng mức phụ cấp công vụ 55%.

Như vậy, cán bộ, công chức cấp xã không hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố được áp dụng mức phụ cấp công vụ bằng 55% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Công thức tính phụ cấp công vụ đối với nhóm này như sau:

Phụ cấp công vụ = 55% x (Mức lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có).

Lưu ý: Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 381/2026/NĐ-CP được hưởng mức tiền lương, thu nhập tăng thêm thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55% thì được hưởng chênh lệch cho bằng mức phụ cấp công vụ 55%.

Cán bộ, công chức cấp xã áp dụng mức phụ cấp công vụ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 3 Nghị định 381/2026/NĐ-CP mà trong thời gian từ ngày 01 tháng 7 năm 2026 đến khi Nghị định có hiệu lực thi hành đã hưởng mức phụ cấp công vụ thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55% thì được hưởng chênh lệch cho bằng mức phụ cấp công vụ 55%.

Việc xác định mức hưởng và phần chênh lệch phụ cấp công vụ (nếu có) cần căn cứ vào đối tượng, điều kiện và thời gian thực tế đủ điều kiện hưởng theo quy định.

Trong khi đó với cách tính tiền lương, mức lương cơ sở hiện nay là 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Đây là căn cứ để tính tiền lương và một số khoản phụ cấp của cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ, công chức cấp xã, phường.

Theo Thông tư 13/2026/TT-BNV thì từ ngày 1/7/2026, tiền lương của cán bộ, công chức cấp xã được tính theo công thức:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng.

Hệ số lương tương ứng với từng ngạch, bậc công chức được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương của công chức giữ chức danh chuyên gia cao cấp cao nhất là 25,3 triệu đồng/tháng. Các mức lương còn lại được xác định theo ngạch công chức A3, A2, A1, A0, B và C. Các mức lương này chưa bao gồm phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập tăng thêm khác.

Bên cạnh cách tính tiền lương, Thông tư 13/2026/TT-BNV còn hướng dẫn cách tính phụ cấp. Theo đó, các khoản phụ cấp được tính theo mức lương cơ sở hoặc theo tỉ lệ phần trăm (%) của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức cấp xã được tính theo công thức:

Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo = Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp hiện hưởng.

Trên đây là thông tin về "Hướng dẫn tính tiền lương, phụ cấp công vụ 55% của cán bộ xã như thế nào?".

Hướng dẫn tính tiền lương, phụ cấp công vụ 55% của cán bộ xã như thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc áp dụng phụ cấp công vụ như thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 381/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc áp dụng phụ cấp công vụ như sau:

- Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm:

+ Thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

+ Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

+ Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

- Cán bộ, công chức cấp xã khi thôi làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở xã, phường, đặc khu thì thôi hưởng phụ cấp công vụ tại Nghị định này từ tháng tiếp theo.

Việc quản lý cán bộ, công chức cần tuân thủ theo nguyên tắc nào?

Theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định việc quản lý cán bộ, công chức cần tuân thủ theo nguyên tắc sau đây:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.