Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không?

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không?

Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".

Tại điểm a, điểm b khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

[...]

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

Căn cứ quy định nêu trên, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Pháp luật hiện hành không quy định cụ thể thời điểm nghỉ 60 phút phải vào đầu ca, giữa ca hay cuối ca làm việc, cũng không quy định bắt buộc người lao động phải nghỉ tại một địa điểm cụ thể.

Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn, bao gồm việc bố trí thời gian nghỉ vào cuối giờ làm việc để về sớm, thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận để bố trí phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019.

* Trên đây là Thông tin Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không?

>>> Từ 01/7/2026, doanh nghiệp có phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử không?

>>> Chứng thực hợp đồng lao động điện tử là gì?

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như sau:

- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ.

- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ.

- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động.

- Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

* Trên đây là Thông tin Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không?