Từ 01/7/2026, doanh nghiệp có phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử không?
Như vậy, từ 1/7/2026, việc đăng ký tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của người sử dụng lao động, người lao động được thực hiện thông qua tài khoản VNeID do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cấp theo quy định của pháp luật để đăng nhập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Trong đó, người lao động sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân; người sử dụng lao động là tổ chức sử dụng tài khoản định danh điện tử tổ chức, người sử dụng lao động là cá nhân sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân.
Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức không đăng ký được tài khoản định danh tổ chức theo quy định pháp luật về định danh và xác thực điện tử thì đề nghị Bộ Nội vụ cấp tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
Ngoài việc sử dụng VNeID để đăng nhập, nền tảng hợp đồng lao động điện tử khai thác trạng thái hiệu lực của tài khoản định danh điện tử do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cung cấp.
- Trường hợp tài khoản định danh điện tử của người sử dụng lao động, người lao động bị khóa hoặc thay đổi trạng thái theo quy định của pháp luật, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thực hiện việc điều chỉnh quyền truy cập, sử dụng tài khoản tương ứng trên cơ sở kết quả xác thực do Hệ thống định danh và xác thực điện tử cung cấp.
(Căn cứ tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 08/2026/TT-BNV)
Trên đây là thông tin: Từ 01/7/2026, doanh nghiệp có phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử không?
Xem thêm: Chứng thực hợp đồng lao động điện tử là gì?
Từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử đúng không? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động được sử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để làm gì?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 16 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định về sử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử như sau:
Điều 16. Sử dụng tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
[...]
2. Người sử dụng lao động được sử dụng tài khoản để khai thác, chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động điện tử của mình trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; thực hiện các báo cáo về lao động theo quy định của pháp luật lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; khai thác một số chức năng, dịch vụ được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép.
3. Người lao động được sử dụng tài khoản để khai thác, chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động điện tử của mình trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và khai thác một số chức năng, dịch vụ được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép.
[...]
Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng tài khoản để khai thác, chia sẻ các thông tin về hợp đồng lao động điện tử của mình trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; thực hiện các báo cáo về lao động theo quy định của pháp luật lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử; khai thác một số chức năng, dịch vụ được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cho phép.
Từ 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết phải được gửi về đâu?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 24 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định như sau:
Điều 24. Điều khoản chuyển tiếp
1. Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết phải được gửi về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp ID theo quy định tại Thông tư này.
2. Trường hợp Nhà cung cấp eContract bảo đảm các điều kiện quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP đã gửi hồ sơ đề nghị kết nối tới Bộ Nội vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư này nhưng tới thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2026 chưa hoàn thành việc kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thì:
[...]
Như vậy, hợp đồng lao động điện tử sau khi giao kết phải được gửi về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID).
Lưu ý: Thông tư 08/2026/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
