Căn cứ quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Về cách tính thời gian làm việc thực tế để được hưởng phép năm, Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hẳng năm.
Như vậy, đối với thời gian chị nghỉ thai sản 6 tháng vẫn được tính là thời gian làm việc, nghĩa là 6 tháng đó tương ứng chị được hưởng 6 ngày phép năm. Do đó, việc công ty trừ thời gian 6 tháng nghỉ thai sản ra để tính quyền lợi phép năm cho chị là sai quy định pháp luật.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
