Từ 1/7/2026 nghỉ thai sản mấy tháng?

Từ 1 7 2026 nghỉ thai sản mấy tháng?

Tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

[...]

Tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có quy định về nghỉ thai sản như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

[...]

Như vậy, từ 01/7/2026, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, sinh con thứ 2 là 7 tháng.

Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trên đây là thông tin "Từ 1 7 2026 nghỉ thai sản mấy tháng?"

>>> Từ ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con là bao nhiêu ngày?

Từ 1/7/2026 nghỉ thai sản mấy tháng? (Hình từ Internet)

Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản khi tự đóng BHXH có cần nộp giấy chứng sinh của con không?

Tại Điều 96 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản như sau:

Điều 96. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản là một trong các giấy tờ sau đây:

1. Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

2. Trường hợp thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ hoặc con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là một trong các giấy tờ sau đây:

a) Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết;

b) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con có thể hiện thông tin con chết;

c) Bản sao giấy báo tử của con;

d) Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh.

Như vậy, để được hưởng trợ cấp thai sản khi tự đóng BHXH tự nguyện thì có thể nộp bản sao giấy chứng sinh của con. Trường hợp không nộp giấy chứng sinh của con thì có thể thay thế bằng bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.

Có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian đó được tính cho năm nào?

Tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Điều 60. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 của Luật này, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

[…]

Như vậy, lao động nữ có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.