Công văn 9973/SNV-LĐTLBHXH hướng dẫn cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như thế nào?

Công văn 9973/SNV-LĐTLBHXH hướng dẫn cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như thế nào?

Sở Nội Vụ TP Hồ Chí Minh có ban hành Công văn 9973/SNV-LĐTLBHXH năm 2026 tải về hướng dẫn cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

Để các doanh nghiệp đảm bảo thực hiện đúng quy định tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, Sở Nội vụ thông tin và hướng dẫn một số nội dung như sau:

1. Phạm vi, đối tượng thực hiện:

- Phạm vi: Người sử dụng lao động có trụ sở đóng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

- Đối tượng: Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế dẫn đến người lao động thôi theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

2. Điều kiện thực hiện:

- Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi thực hiện việc cho thôi việc đổi với người lao động theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

3. Cách thức gửi thông báo của doanh nghiệp:

a) Số lượng hồ sơ: 01 bộ, gồm:

- Văn bản của doanh nghiệp thông báo về việc cho thôi việc đối với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tể (Doanh nghiệp ghi nhận các thông tin cơ bản như sau: tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, địa chỉ thư điện tử, số điện thoại liên hệ, các thông tin tóm tắt về việc doanh nghiệp cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động,...)

- Phương án sử dụng lao động (theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động);

(Lưu ý: Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, Doanh nghiệp phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và phải thông báo công khai 15 ngày kê từ ngày được thông qua.)

- Các Biên bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; Biên bản đối thoại khi có vụ việc quy định tại các Điều 42, Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 (theo quy định tại khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động);

Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng và thực hiện Phương án sử dụng lao động (nếu có).

b) Nơi tiếp nhận hồ sơ: Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (địa chỉ: số 86 Lê Thánh Tôn, phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh).

Hình thức: Doanh nghiệp gửi trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính.

Xem chi tiết tại Công văn 9973 SNV LĐTLBHXH tải về hướng dẫn cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Công văn 9973 SNV LĐTLBHXH hướng dẫn cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thanh toán lại tiền phép năm khi bị thôi việc vì lý do kinh tế?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[…]

Theo đó, trường hợp người lao động bị thôi việc vì lý do kinh tế vẫn được thanh toán lại tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm.

Chính sách của Nhà nước về lao động như thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

(1). Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2). Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3). Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4). Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5). Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6). Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7). Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.