Viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước không nhất trí với kết luận đánh giá phân loại thì có được quyền khiếu nại hay không?

Nội dung chính

• Kết quả đánh giá viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước được xem là căn cứ để thực hiện những nội dung gì?
• Viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước không nhất trí với kết luận đánh giá phân loại thì có được quyền khiếu nại hay không?
• Viên chức bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì có bị chấm dứt hợp đồng không?

Kết quả đánh giá viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước được xem là căn cứ để thực hiện những nội dung gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc Ngân hàng Nhà nước quản lý ban hành kèm theo Quyết định 2599/QĐ-NHNN năm 2015 quy định về việc sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức như sau:

Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức

1. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức.

2. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác; nếu 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.

3. Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì cấp có thẩm quyền quản lý viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

Như vậy, theo quy định thì kết quả đánh giá viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với viên chức.

Kết quả đánh giá viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước được xem là căn cứ để thực hiện những nội dung gì? (Hình từ Internet)

Viên chức tại các đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước không nhất trí với kết luận đánh giá phân loại thì có được quyền khiếu nại hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 30 Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc Ngân hàng Nhà nước quản lý ban hành kèm theo Quyết định 2599/QĐ-NHNN năm 2015 quy định về việc thông báo kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức như sau:

Thông báo kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức

1. Kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức được thông báo bằng văn bản cho công chức, viên chức sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá, phân loại và công khai tại đơn vị.

2. Sau khi nhận được thông báo của người hoặc cấp có thẩm quyền về kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức, nếu công chức, viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

Như vậy, theo quy định sau khi nhận được thông báo của người hoặc cấp có thẩm quyền về kết quả đánh giá phân loại công chức, nếu công chức không nhất trí với kết luận đánh giá phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

Viên chức bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì có bị chấm dứt hợp đồng không?

Căn cứ khoản 3 Điều 31 Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, người quản lý, người đại diện thuộc Ngân hàng Nhà nước quản lý ban hành kèm theo Quyết định 2599/QĐ-NHNN năm 2015 quy định về việc sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức như sau:

Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức

1. Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức.

2. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác; nếu 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.

3. Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì cấp có thẩm quyền quản lý viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.

Như vậy, theo quy định, nếu viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ thì cấp có thẩm quyền quản lý viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.