Viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ ốm đau thì có tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không?

Nội dung chính

• Viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ ốm đau thì có tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không?
• Viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên không?
• Có bao nhiêu đợt xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không?

Viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ ốm đau thì có tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Thời gian được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên

1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Như vậy, thời gian nghỉ ốm đau từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì sẽ được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên của viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không.

Viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không (Hình từ Internet)

Viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên

1. Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.

2. Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.

3. Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điều 5 của Quy chế này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điều này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

Theo đó, thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên bao gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điều 5 của Quy chế này.

Như vậy, viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không nghỉ việc riêng không hưởng lương sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Có bao nhiêu đợt xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục Hàng không Việt Nam, ban hành kèm theo Quyết định 1966/QĐ-CHK năm 2016 như sau:

Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên

1. Nâng bậc lương thường xuyên được xét 02 đợt trong năm

- Đợt 1: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/01 đến 30/6 của năm (nâng bậc lương 06 tháng đầu năm);

- Đợt 2: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/7 đến 31/12 của năm (nâng bậc lương 06 tháng cuối năm).

...

Như vậy sẽ có 2 đợt xét nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không.

- Đợt 1: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/01 đến 30/6 của năm (nâng bậc lương 06 tháng đầu năm);

- Đợt 2: Thực hiện đối với các trường hợp có thời hạn nâng bậc lương từ ngày 01/7 đến 31/12 của năm (nâng bậc lương 06 tháng cuối năm).