Việc tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động được thực hiện theo quy trình thế nào?

Tôi có một câu hỏi như sau: Việc tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động được thực hiện theo quy trình thế nào? Câu hỏi của anh N.L.T ở Lâm Đồng.

Người sử dụng lao động có thể tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện theo những phương thức nào?

Phương thức tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 88/2016/NĐ-CP như sau:

Phương thức tham gia đóng góp
1. Tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí cho người lao động của doanh nghiệp mình trên cơ sở yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, không có sự đóng góp của người lao động;
b) Người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng góp vào quỹ hưu trí theo văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2. Tham gia đóng góp trực tiếp chương trình hưu trí, bao gồm:
a) Người lao động đóng góp hoàn toàn vào quỹ hưu trí, không có sự đóng góp của người sử dụng lao động;
b) Cá nhân theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Nghị định này đóng góp vào quỹ hưu trí.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động có thể tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện theo những phương thức sau:

+ Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ hưu trí cho người lao động của doanh nghiệp mình trên cơ sở yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, không có sự đóng góp của người lao động.

+ Người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng góp vào quỹ hưu trí theo văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện

Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện (Hình từ Internet)

Việc tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động được thực hiện theo quy trình thế nào?

Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 88/2016/NĐ-CP như sau:

Tham gia đóng góp thông qua người sử dụng lao động
...
2. Quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí thông qua người sử dụng lao động như sau:
a) Người sử dụng lao động thông báo cho người lao động về chương trình hưu trí.
b) Người sử dụng lao động ký thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Văn bản thỏa thuận về việc tham gia chương trình hưu trí bao gồm các nội dung cơ bản sau:
- Tên chương trình hưu trí người lao động lựa chọn tham gia;
- Nội dung cơ bản của chương trình hưu trí;
- Thời gian bắt đầu tham gia chương trình hưu trí;
- Mức đóng góp, tần suất và thời gian đóng góp của người sử dụng lao động;
- Mức đóng góp, tần suất, thời gian và phương thức đóng góp của người lao động (trong trường hợp người lao động cùng tham gia đóng góp với người sử dụng lao động);
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia quỹ hưu trí, trong đó bao gồm Điều kiện được hưởng Khoản đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ Khoản đóng góp này;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi tham gia đóng góp cho người lao động, trong đó bao gồm Điều kiện người sử dụng lao động được nhận lại Khoản đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ Khoản đóng góp này;
- Quy trình thay đổi các nội dung tại văn bản thỏa thuận (nếu có);
- Các trường hợp ngừng và tạm ngừng tham gia chương trình hưu trí.
c) Người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình hưu trí với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Nội dung hợp đồng tham gia quỹ hưu trí thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định này.
d) Căn cứ vào hợp đồng tham gia chương trình hưu trí và văn bản thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động thực hiện chuyển tiền đóng góp vào quỹ hưu trí đối với phần trách nhiệm đóng góp của mình và phần người lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hộ (nếu có) đồng thời thông báo cho doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí, tổ chức lưu ký và ngân hàng giám sát về số tiền đóng góp vào mỗi tài Khoản hưu trí cá nhân.
...

Theo đó, quy trình tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 8 nêu trên.

Người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện có những quyền gì?

Quyền của người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện được quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 88/2016/NĐ-CP như sau:

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Quyền của người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí:
a) Được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp đối với Khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào quỹ hưu trí cho người lao động theo quy định của pháp luật về thuế;
b) Quyết định mức và thời Điểm đóng góp, Điều chỉnh tăng, giảm, ngừng hoặc tạm ngừng đóng góp theo quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí và hợp đồng tham gia chương trình hưu trí;
c) Lựa chọn, thay đổi doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí theo Điều Khoản quy định tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí;
d) Được nhận lại phần đóng góp của mình cho người lao động và kết quả đầu tư từ phần đóng góp này sau khi trừ đi các chi phí liên quan trong trường hợp người lao động không đáp ứng các Điều kiện tại văn bản thỏa thuận ký giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc tham gia chương trình hưu trí theo quy định tại Điều 26 Nghị định này.
...

Như vậy, người sử dụng lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện có những quyền được quy định tại khoản 1 Điều 10 nêu trên.

Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Người lao động tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện có quyền ngừng đóng góp bất kỳ lúc nào mình muốn hay không?
Pháp luật
Người sử dụng lao động khi tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện có được tự mình quyết định thời điểm đóng góp hay không?
Pháp luật
Công ty có thể tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho người lao động không?
Pháp luật
Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện là gì? Nguyên tắc của chương trình được quy định thế nào?
Pháp luật
Việc tham gia đóng góp chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua người sử dụng lao động được thực hiện theo quy trình thế nào?
Pháp luật
Người sử dụng lao động tham gia đóng góp vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua những phương thức nào?
Pháp luật
Sau khi hợp đồng lao động kết thúc thì văn bản thỏa thuận tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện có đồng thời kết thúc hay không?
Pháp luật
Văn bản thỏa thuận tham gia chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện được lập thành bao nhiêu bản?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện
970 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào