Việc làm hybrid là gì? Mẫu CV xin việc làm hybrid đơn giản, chuyên nghiệp? Tải mẫu CV xin việc Word?

Nội dung chính

• Việc làm hybrid là gì?
• Mẫu CV xin việc làm hybrid đơn giản, chuyên nghiệp? Tải mẫu CV xin việc Word?
• Địa điểm làm việc của người lao động có được khác với nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động hay không?

Việc làm hybrid là gì?

Việc làm hybrid (làm việc kết hợp) là hình thức làm việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng truyền thống và làm việc từ xa. Trong mô hình này, nhân viên có thể làm việc tại văn phòng một số ngày trong tuần và làm việc từ xa những ngày còn lại.

Đặc điểm của việc làm hybrid bao gồm:

(1) Linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc

(2) Kết hợp ưu điểm của cả làm việc tại văn phòng (tương tác trực tiếp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp) và làm việc từ xa (cân bằng cuộc sống, tiết kiệm thời gian di chuyển)

(3) Thường có lịch làm việc được sắp xếp trước, ví dụ: làm việc tại văn phòng thứ Hai, Tư, Sáu và làm việc từ xa vào thứ Ba, Năm

(4) Sử dụng công nghệ để duy trì giao tiếp và hợp tác khi làm việc từ xa.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Việc làm hybrid là gì? Mẫu CV xin việc làm hybrid đơn giản, chuyên nghiệp? Tải mẫu CV xin việc Word? (Hình từ Internet)

Mẫu CV xin việc làm hybrid đơn giản, chuyên nghiệp? Tải mẫu CV xin việc Word?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu CV xin việc làm hybrid.

Có thể tham khảo Mẫu CV xin việc làm hybrid dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu CV xin việc làm hybrid

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lời khuyên khi sử dụng mẫu CV hybrid:

Nhấn mạnh kinh nghiệm làm việc hybrid hoặc từ xa: Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc theo mô hình hybrid trước đó, hãy nhấn mạnh điều này trong phần Kinh nghiệm làm việc.

Nêu bật kỹ năng phù hợp với làm việc hybrid: Ví dụ như khả năng tự quản lý, kỹ năng giao tiếp, thành thạo công nghệ và các công cụ hợp tác trực tuyến.

Cá nhân hóa mẫu CV: Thay thế tất cả các nội dung trong ngoặc vuông [...] bằng thông tin cá nhân của bạn.

Giữ CV ngắn gọn: Lý tưởng nhất là giới hạn CV trong 1-2 trang.

Sử dụng định dạng nhất quán: Duy trì phông chữ, cỡ chữ và định dạng nhất quán trong toàn bộ CV.

Xem thêm: Các mẫu CV xin việc Word:

TẢI VỀ: Mẫu 1

TẢI VỀ: Mẫu 2

TẢI VỀ: Mẫu 3

Địa điểm làm việc của người lao động có được khác với nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động hay không?

Theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Theo đó, pháp luật lao động quy định địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Tuy nhiên, tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

...

Theo đó, địa điểm làm việc phải được thực hiện theo đúng như địa điểm được quy định trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, địa điểm làm việc có thể được thay đổi. Bởi trường hợp thay đổi công việc theo quy nêu trên có thể dẫn đến việc thay đổi địa điểm làm việc để phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh, hoạt động dịch vụ của công ty.

Như vậy, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác hoặc thuộc vào trường hợp được chuyển công việc quy định trên thì người sử dụng lao động mới có thể chuyển người lao động làm việc ở địa điểm khác.