Việc đánh giá công chức lãnh đạo ngành Tài chính trước khi đưa vào quy hoạch được thực hiện dựa trên những tiêu chí nào?

Nội dung chính

• Việc đánh giá công chức lãnh đạo ngành Tài chính trước khi đưa vào quy hoạch được thực hiện dựa trên những tiêu chí nào?
• Công chức lãnh đạo được quy hoạch bổ sung cho nhiệm kỳ kế tiếp phải đáp ứng yêu cầu gì về độ tuổi?
• Quyết định quy hoạch công chức lãnh đạo, quản lý ngành Tài chính có hiệu lực và hết hiệu lực khi nào?

Việc đánh giá công chức lãnh đạo ngành Tài chính trước khi đưa vào quy hoạch được thực hiện dựa trên những tiêu chí nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Quy định 02/QĐi-BCSĐ năm 2022 quy định về đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch như sau:

Đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch

1. Các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ và cán bộ theo yêu cầu sau:

- Về rà soát, đánh giá nguồn cán bộ: Trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị trong nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ tiếp theo; chỉ đạo rà soát, đánh giá nguồn cán bộ đương nhiệm theo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện để chuẩn bị nguồn nhân sự trước khi tiến hành công tác quy hoạch cán bộ.

- Việc đánh giá công chức, viên chức giới thiệu quy hoạch theo các tiêu chí sau: (i) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật và việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương của công chức, viên chức, đảng viên; (ii) Năng lực công tác: Kết quả, hiệu quả công việc; mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; (iii) Uy tín: Kết quả đánh giá công chức, viên chức hằng năm của cấp có thẩm quyền và kết quả lấy phiếu tín nhiệm theo quy định (nếu có); (iv) Chiều hướng, triển vọng phát triển: Khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo chức danh quy hoạch.

2. Đánh giá định kỳ hàng năm

Việc đánh giá công chức, viên chức quy hoạch định kỳ hàng năm được thực hiện theo các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và hướng dẫn của Ban Cán sự đảng, Bộ trưởng Bộ Tài chính về đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm.

Như vậy, theo quy định thì việc đánh giá công chức lãnh đạo trước khi đưa vào quy hoạch được thực hiện dựa trên những tiêu chí sau đây:

(1) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật và việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương của công chức, viên chức, đảng viên;

(2) Năng lực công tác: Kết quả, hiệu quả công việc; mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;

(3) Uy tín: Kết quả đánh giá công chức, viên chức hằng năm của cấp có thẩm quyền và kết quả lấy phiếu tín nhiệm theo quy định (nếu có);

(4) Chiều hướng, triển vọng phát triển: Khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo chức danh quy hoạch.

Việc đánh giá công chức lãnh đạo ngành Tài chính trước khi đưa vào quy hoạch được thực hiện dựa trên những tiêu chí nào? (Hình từ Internet)

Công chức lãnh đạo được quy hoạch bổ sung cho nhiệm kỳ kế tiếp phải đáp ứng yêu cầu gì về độ tuổi?

Căn cứ khoản 1 Điều 11 Quy định 02/QĐi-BCSĐ năm 2022 quy định về tuổi quy hoạch, thời điểm tính tuổi quy hoạch như sau:

Tuổi quy hoạch, thời điểm tính tuổi quy hoạch

1. Tuổi quy hoạch được xác định theo tinh thần Kết luận số 08-KL/TW, ngày 15/6/2021 của Bộ Chính trị về tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW, ngày 26/7/2021 của Ban Tổ chức Trung ương, cụ thể như sau:

...

- Tuổi rà soát, bổ sung quy hoạch cho nhiệm kỳ hiện tại bằng tuổi nghỉ hưu thực tế của công chức, viên chức theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP , ngày 18/11/2020 của Chính phủ trừ đi tuổi của công chức, viên chức tại thời điểm rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm.

- Vào thời điểm rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ kế tiếp, công chức, viên chức phải còn thời gian công tác ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ kế tiếp đó (60 tháng) và ít nhất 2 nhiệm kỳ (120 tháng) đối với trường hợp quy hoạch “vượt cấp”; đối với rà soát bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, công chức, viên chức phải còn thời gian công tác ít nhất 72 tháng và ít nhất 120 tháng đối với trường hợp quy hoạch “vượt cấp”. Xem xét đưa ra khỏi quy hoạch đối với công chức, viên chức có thời gian công tác đến khi nghỉ hưu không đủ một nhiệm kỳ (60 tháng).

“Đối với cán bộ nữ thuộc đối tượng được nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, thì tuổi quy hoạch được xác định theo độ tuổi được quy định và thực hiện như phương pháp nêu trên.

...

Như vậy, theo quy định thì vào thời điểm rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ kế tiếp, công chức lãnh đạo phải còn thời gian công tác ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ kế tiếp đó (60 tháng) và ít nhất 2 nhiệm kỳ (120 tháng) đối với trường hợp quy hoạch “vượt cấp”.

Quyết định quy hoạch công chức lãnh đạo, quản lý ngành Tài chính có hiệu lực và hết hiệu lực khi nào?

Căn cứ Điều 5 Quy định 02/QĐi-BCSĐ năm 2022 quy định về hiệu lực quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý ngành Tài chính như sau:

Hiệu lực quy hoạch

Quy hoạch cán bộ có hiệu lực từ ngày cấp có thẩm quyền ký, ban hành quyết định phê duyệt. Quy hoạch hết hiệu lực khi công chức, viên chức được bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch, chức danh tương đương chức danh quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch hoặc kết thúc nhiệm kỳ theo quy định của chức danh quy hoạch.

Như vậy, theo quy định thì quyết định quy hoạch công chức lãnh đạo có hiệu lực từ ngày cấp có thẩm quyền ký, ban hành quyết định phê duyệt.

Đồng thời, quyết định quy hoạch công chức sẽ hết hiệu lực khi công chức được bổ nhiệm vào chức danh quy hoạch, chức danh tương đương chức danh quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch hoặc kết thúc nhiệm kỳ theo quy định của chức danh quy hoạch.