Tuổi nghỉ hưu của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện nay là bao nhiêu? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu không?

Nội dung chính

• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thuộc đối tượng áp dụng quy định về tuổi nghỉ hưu không?
• Tuổi nghỉ hưu của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện nay là bao nhiêu?
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu không?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thuộc đối tượng áp dụng quy định về tuổi nghỉ hưu không?

Căn cứ vào Điều 2 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động và người sử dụng lao động quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Dẫn chiếu về Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam cũng thuộc đối tượng áp dụng quy định về tuổi nghỉ hưu.

Tuổi nghỉ hưu của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện nay là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Tuổi nghỉ hưu của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường như sau:

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

- Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau:

(1) Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

(2) Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo bảng dưới đây:

Việc đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản này theo Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Như vậy, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ.

- Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động được thực hiện theo Bảng nêu trên.

- Và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng áp dụng quy định hiện nay là đủ 60 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 08 tháng đối với lao động nữ.

Lưu ý: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023 thì sẽ là 60 tuổi 09 tháng đối với lao động nam và đủ 56 tuổi đối với lao động nữ.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu không?

Căn cứ vào Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường như sau:

Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 4 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này.

2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III Bộ luật Lao động 2019 và quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.