Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa như sau:
"1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận
Điều kiện để bán lẻ rượu là gì?
Theo Điều 13 Nghị định 105/2017/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 17 Nghị định 17/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện bán lẻ rượu như sau:
“1. Là doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc hộ kinh doanh được thành lập theo quy định của pháp luật.
2. Có quyền sử dụng hợp pháp địa điểm kinh doanh cố định
nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.”
Người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn có trách nhiệm gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2020, người đại diện
Hoạt động đầu tư ra nước ngoài là gì?
Căn cứ quy định tại khoản 13 Điều 3 Luật Đầu tư 2020, hoạt động đầu tư ra nước ngoài được định nghĩa như sau:
“Hoạt động đầu tư ra nước ngoài là việc nhà đầu tư chuyển vốn đầu tư từ Việt Nam ra nước ngoài, sử dụng lợi nhuận thu được từ nguồn vốn đầu tư này để thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh ở nước
nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
Ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho thuê lại không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 40
vững cộng đồng thành viên, hợp tác xã thành viên và hợp tác với nhau nhằm phát triển phong trào hợp tác xã trên quy mô địa phương, vùng, quốc gia và quốc tế.
Việc góp vốn vào liên hiệp hợp tác xã có bị giới hạn hay không?
Điều kiện để trở thành hợp tác xã thành viên được quy định như thế nào?
Tại Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều
Điều kiện để trở thành thành viên của hợp tác xã?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên cụ thể như sau:
Cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân trở thành thành viên hợp tác xã phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Cá nhân là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài cư trú
xuất, kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu chung của hợp tác xã thành viên, trên cơ sở tự chủ, tự chịu trách nhiệm, bình đẳng và dân chủ trong quản lý liên hiệp hợp tác xã."
Điều kiện để trở thành thành viên của liên hiệp hợp tác xã
Điều kiện để trở thành thành viên của liên hiệp hợp tác xã?
Căn cứ theo Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều
tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Điều kiện trở thành thành viên hợp tác xã
Điều kiện để trở thành thành viên hợp tác xã? Tổ chức có thể trở thành viên của hợp tác xã hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên cụ thể như sau:
Cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân trở thành
Muốn trở thành thành viên hợp tác xã cần đáp ứng những điều kiện gì?
Theo khoản 1 Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên cụ thể như sau:
Cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân trở thành thành viên hợp tác xã phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Cá nhân là công dân Việt Nam hoặc người nước
với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a
người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Doanh nghiệp thuê lại lao động không phổ biến, thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại biết thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao
lao động."
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp sẽ không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác theo quy định mới nhất hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại thì bị xử phạt hay không?
Theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao
quản lý chợ đầu mối nông lâm thủy sản cần đáp ứng những yêu cầu gì về an toàn thực phẩm?
Tại tiểu mục 2.13 Mục 2 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 02-30:2018/BNNPTNT quy định về những yêu cầu đối với tổ chức quản lý chợ đầu mối như sau:
- Xây dựng nội quy hoạt động kinh doanh thực phẩm; hướng dẫn các cơ sở kinh doanh thực hiện nội quy và quy định bảo
QCVN 13:2018/BXD và phải tính toán đảm bảo các yêu cầu sau:
a) Phải nằm trong phần diện tích của dự án đã được phê duyệt; phải bố trí khu vực để ô tô riêng với xe máy, xe đạp.
b) Diện tích chỗ để xe (bao gồm đường nội bộ trong gara/bãi để xe) tối thiểu là 25 m2 cho 4 căn hộ chung cư, nhưng không nhỏ hơn 20 m2 cho 100 m2 diện tích sử dụng căn hộ
.11.5. Chấp hành kiểm tra về an toàn thực phẩm của cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức quản lý chợ."
Như vậy, khi kinh doanh thực phẩm tại chợ đầu mối thì cần phải đảm bảo tuân thủ những yêu cầu nêu trên.
Tổ chức quản lý chợ đầu mối nông lâm thủy sản cần đáp ứng những yêu cầu gì?
Căn cứ theo tiểu mục 2.13 Mục 2 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 02
xã, thị trấn hay khu nhà ở của các cơ quan, xí nghiệp và trường học.
CHÚ THÍCH: Nhà ở chung cư, nhà ở ký túc xá sau đây gọi tắt là nhà ở.
1.2. Tiêu chuẩn này có thể áp dụng đối với những nhà ở cũ khi sửa chữa lại thuộc nhà nước quản lí, nhà ở của tư nhân xây dựng trong phạm vi khu đất nội thành, nội thị.
1.3. Khi thiết kế xây dựng nhà ở tại các
tụ, khói bụi ra ngoài; đảm bảo cho dòng khí chuyển động từ nơi có yêu cầu vệ sinh cao, sang nơi có yêu cầu vệ sinh thấp hơn.
Cơ sở chế biến hạt điều có cần phải có nội quy về đảm bảo vệ sinh cá nhân hay không?
Căn cứ theo tiểu mục 2.1.13 Mục 2 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 01-08:2009/BNNPTNT có quy định về những yêu cầu đối với việc quản lý
Nhân viên bảo vệ tại doanh nghiệp nhà nước sẽ được hưởng những chế độ, chính sách gì?
Căn cứ theo Điều 13 Nghị định 06/2013/NĐ-CP quy định về những chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức chính trị cụ thể như sau:
Chế độ, chính sách đối với nhân viên bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp nào người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường cho công ty?
17:24 | 07/03/2022
.png)
