, hỗ trợ cho việc thương lượng tập thể của các bên;
- Đại diện các bên thương lượng tập thể do mỗi bên cử. Số lượng đại diện mỗi bên thương lượng tham gia Hội đồng do các bên thỏa thuận;
- Đại diện Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Văn bản yêu cầu thành lập Hội đồng thương lượng tập thể phải bảo đảm những nội dụng nào?
Theo Điều 6 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Thông tin về tiền lương, tiền công.
Xem thêm: Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành hướng dẫn thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.
- Hiện đại hóa hoạt động
thờ phụng.
Công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động được quy định tại Danh mục Ban hành kèm theo Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH, trong đó tại Mục 30 có quy định:
...
23. Kiểm nghiệm, sản xuất thuốc thú y; giữ giống bảo tồn gien, chủng vi sinh vật, ký sinh trùng; diệt khuẩn, khử trùng môi trường; kiểm định thực phẩm, khử trùng
Nghề sửa chữa máy phát thanh FM có thuộc danh mục nghề nặng nhọc độc hại hay không?
Căn cứ Mục XIII danh mục nghề Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện lao động loại
6 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH có quy định:
Thực hiện kế hoạch lao động
1. Căn cứ vào kế hoạch lao động đã được phê duyệt, Tổng giám đốc (Giám đốc) bố trí, sử dụng lao động; tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động với người lao động mới được tuyển dụng.
2. Việc tuyển dụng, sử dụng lao động phải bảo đảm công khai, minh bạch theo quy định của pháp
viên có hoàn cảnh khó khăn góp phần trang trải chi phí cho việc học tập, sinh hoạt của học sinh, sinh viên trong thời gian theo học tại trường.
Thủ tục xác nhận đối tượng được quy định cụ thể tại khoản 2 Mục II Thông tư 27/2007/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể như sau:
- Đối với học sinh, sinh viên mồ côi cả cha lẫn mẹ hoặc chỉ mồ côi cha hoặc mẹ nhưng
Mẫu phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động?
Căn cứ Mẫu 01 phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BLĐTBXH năm 2022 về phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Như vậy, phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như trên
Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
4. Ngày người lao động thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm được ghi cụ thể trong phụ lục quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động như sau:
a) Ngày của tháng thứ nhất hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo phiếu hẹn trả kết quả;
b) Từ
tháng trợ cấp.
Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được xác định như sau:
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu = Tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian đóng bảo hiểm
nghiệp thì coi như không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Không đến nhận quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp đúng hẹn có bị hủy chế độ hưởng này hay không?
Người bị trễ hẹn nhận bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian tham gia bảo hiểm có được bảo lưu hay không?
Căn cứ vào khoản 2 Điều 9 Thông tư 28/2015/TT- BLĐTBXH quy định như sau:
"Điều 9
."
Theo đó trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm (24 tháng) thì sẽ được hưởng tương đương với 03 tháng trợ cấp.
Mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào?
Về cách tính mức hưởng trợ cấp đươc hướng dẫn tại Điều 8 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
"Điều 8. Mức hưởng và tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp
một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;"
Và nội dung này được được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.
Như vậy, NLĐ bị tai nạn lao động trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở thì được NSDLĐ hỗ trợ như quy định trên.
Có bắt buộc phải tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đối với tài xế lái xe của công ty vận tải không?
Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động quy định công việc trực tiếp lái, sửa chữa, bảo hành xe ô tô các loại thuộc Mục 16 của Danh mục.
Căn cứ theo khoản 3 Điều 17
. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc."
Và căn cứ theo khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt
của Luật Bảo hiểm xã hội."
Nội dung này được hướng dẫn bởi Điều 6 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH.
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13 quy định như sau:
"Điều 1.
1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo
truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này."
Nội dung này được hướng dẫn bởi Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội
thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 5 Thông tư 07/2018/TT-BLĐTBXH quy định về việc xác định thời gian làm việc thức tế của người lao động như sau:
Đối tượng và thời gian làm việc để tính mua cổ phần với giá ưu đãi
...
2. Thời gian thực tế làm việc tại khu vực nhà nước để tính mua cổ phần với giá ưu đãi tại điểm b Khoản 1 Điều 42 Nghị định số 126/2017/NĐ
người lao động;
b) Trực tiếp hoặc hợp tác, liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết và chỉ được thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
...
Bên cạnh đó, tại khoản 4 Điều 3 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định về phương án chuẩn bị nguồn
việc thì cũng phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thử việc một ngày có được quyền nhận lương không? (Hình từ Internet)
Nội dung hợp đồng thử việc quy định như thế nào?
Theo Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc được đề cập như sau:
"Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1
chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Đồng thời, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hội đồng thương lượng tập thể có phải do tổ chức đại diện người lao động và doanh nghiệp thành lập hay không?
20:56 | 31/12/2022
