động đi làm vào các ngày lễ thì bắt buộc phải đảm bảo các yêu cầu. Có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.
Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10
Hợp tác xã đã tạm ngừng kinh doanh thì có được tiếp tục kinh doanh trở lại hay không?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 47 Nghị định 92/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Thông báo tạm ngừng kinh doanh, tiếp tục kinh doanh trở lại đối với hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh
...
5. Trường hợp hợp tác xã, liên
Có bao nhiêu loại công trình công cộng?
Theo mục 2 Phụ lục I Phân loại công trình theo công năng sử dụng được ban hành kèm theo Nghị định 06/2021/NĐ-CP quy định về công trình công cộng sau:
(1) Công trình giáo dục, đào tạo, nghiên cứu:
- Một công trình độc lập, một tổ hợp các công trình sử dụng cho mục đích giáo dục, đào tạo, nghiên cứu trong
xử phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Hợp tác xã không không cấp Giấy chứng nhận góp vốn cho thành viên hợp tác xã sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Hợp tác xã không không cấp Giấy chứng nhận góp vốn cho thành viên hợp tác xã sẽ bị xử phạt bao nhiêu, căn cứ theo điểm c khoản 1 và điểm b khoản 4 Điều 67 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định:
Vi phạm về góp vốn
.
Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch thì có bị phạt không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử
định tại khoản 5 Điều 45 Nghị định 26/2019/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm c khoản 21 Điều 1 Nghị định 37/2024/NĐ-CP quy định về thu hồi giấy phép khai thác thủy sản như sau:
Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép khai thác thủy sản
....
5. Thu hồi giấy phép khai thác thủy sản:
a) Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép khai thác thủy sản là cơ quan thực hiện
phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho
tờ khai bổ sung?
Căn cứ tại khoản 4 Điều 7 Nghị định 126/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Hồ sơ khai thuế
...
4. Người nộp thuế được nộp hồ sơ khai bổ sung cho từng hồ sơ khai thuế có sai, sót theo quy định tại Điều 47 Luật Quản lý thuế và theo mẫu quy định của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Người nộp thuế khai bổ sung như sau:
a) Trường hợp khai bổ sung
thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
- Phạt tiền từ 20
cháy nổ được quy định như thế nào?
Tại Điều 51 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về các mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm trong việc để xảy ra cháy, nổ như sau:
- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi vi phạm quy định an toàn về phòng cháy và chữa cháy để xảy ra cháy, nổ gây thiệt hại về tài sản
những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.
- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.
Xử phạt không trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ khi làm công việc có yếu tố có hại thế nào?
Căn cứ tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm
/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
"4. Phạt tiền đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê
Doanh nghiệp bảo hiểm phải nộp mấy bộ hồ sơ đăng ký phương pháp, cơ sở tính phí bảo hiểm cho Bộ Tài chính?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 32 Nghị định 46/2023/NĐ-CP về thủ tục đăng ký phương pháp, cơ sở tính phí bảo hiểm như sau:
Thủ tục đăng ký phương pháp, cơ sở tính phí bảo hiểm
1. Doanh nghiệp bảo hiểm, chi nhánh doanh nghiệp bảo
binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.
Không trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
....
8. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có
thiếu dưỡng khí;
- Làm việc trên biển, trên sông nước, trong hầm sâu, trong không gian hạn chế, trong rừng;
- Làm việc trong núi đá, hang đá hoặc điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại khác.
Không trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì doanh nghiệp có bị xử phạt?
Căn cứ tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như
khoản 1 Điều 4 Nghị định 15/2021/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 12 Nghị định 35/2023/NĐ-CP) như sau:
(1) Giai đoạn chuẩn bị dự án gồm các công việc:
- Khảo sát xây dựng;
- Lập, thẩm định Báo cáo nghiên cứu tiền khả thi đầu tư xây dựng hoặc Báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư, quyết định hoặc chấp thuận chủ trương đầu tư (nếu có);
- Lập, thẩm
đồng lao động vô hiệu? Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có tiền lương thấp hơn so với quy định thì phải xử lý thế nào? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có tiền lương thấp hơn so với quy định thì phải xử lý thế nào?
Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như sau:
Xử
về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động cố ý giữ lương người lao động khi đã chấm dứt HĐLĐ có bị phạt không?
Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
…
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật
thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.
Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành
Nhà đầu tư nước ngoài được phép góp vốn thành lập Sở Giao dịch hàng hóa tại Việt Nam hay không?
Căn cứ theo Điều 16a Nghị định 158/2006/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 17 Điều 1 Nghị định 51/2018/NĐ-CP về hoạt động mua bán hàng hóa qua Sở Giao dịch hàng hóa như sau:
Nhà đầu tư nước ngoài tham gia hoạt động mua bán hàng hóa qua Sở Giao dịch hàng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
30/4-1/5 là ngày gì? Ý nghĩa ngày 30/4-1/5 như thế nào? Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024 như thế nào?
10:00 | 06/04/2024
