Mẫu thông báo thay đổi chủ hộ kinh doanh mới nhất theo TT02 như thế nào? Chủ hộ kinh doanh mới có quyền và nghĩa vụ như thế nào? - Câu hỏi của anh Bình (Đồng Tháp)
Mẫu đơn đề nghị miễn nhiệm thừa phát lại Mẫu TP-TPL-09-sđ ban hành kèm theo Thông tư 03/2024/TT-BTP và hướng dẫn điền đơn đề nghị miễn nhiệm chuẩn nhất.
Danh sách 42 doanh nghiệp bị kiểm tra thuế năm 2023 gồm những doanh nghiệp nào? Quy trình kiểm tra thuế gồm các bước nào? - Câu hỏi của anh T.T (Hà Nội).
đồng ý nghỉ phép năm theo thoả thuận thì có được bắt người lao động nghỉ không?
Trong trường hợp đã có lịch nghỉ hàng năm mà người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì việc trả lương anh có thể tham khảo hướng dẫn tại Công văn 392/LĐTBXH-TL năm 2008 về việc trả lương cho những ngày nghỉ phép do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
"Theo
không cho người lao động nghỉ phép năm thì có thể bị xử phạt từ 20 - 40 triệu đồng. do mức phạt tại khoản 2 Điều này là đối với cá nhân còn tổ chức thì mức phạt gấp đôi (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Nếu người lao động tự nguyện đi làm vào những ngày nghỉ phép năm thì trả lương cho họ như thế nào?
Tại Công văn số 392/LĐTBXH-TL năm 2008 hướng dẫn
Cho em xin hỏi văn bản nào quy định những trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự không phải trả lại tiền tạm ứng cho công ty? Bên em có người lao động đi thực hiện nghĩa vụ dân quân tại địa phương 15 ngày, công ty có tạm ứng tiền lương, và người lao động cũng hoàn lại tiền tạm ứng. Đây là câu hỏi của chị Thanh Phương - Long Khánh.
giải quyết thì họ có thể báo lên phòng lao động, Sở LĐ-TB&XH hoặc khởi kiện ra tòa.
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động:
"Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao
2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022…
Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Thông báo 119/TB-LĐTBXH năm 2022 thì:
5. Căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động không thuộc đối tượng tại Khoản 1 Thông báo này được nghỉ tết Âm lịch và nghỉ
(ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Ngoài ra, tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH cũng hướng dẫn về số ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định như sau:
2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch
động nước ngoài
Lưu ý: Riêng đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ-BNN, nếu đủ điều kiện, có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận thì được đóng vào quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn là (0.3%).
Xem thêm: Đề xuất giảm mức đóng BHTN xuống còn 0,5% và tạm dừng đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN đến hết năm 2023
Mức
Nghỉ lễ Quốc khánh 2023, ai được nghỉ 3 ngày, ai được 4 ngày?
Theo hướng dẫn tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lễ Quốc khánh được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Số lượng ngày nghỉ lễ của từng đối tượng như sau:
Đối tượng có lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2023 04
trang và hộ dân treo cờ Tổ quốc trong các ngày nghỉ Lễ nêu trên.
Dịp lễ Quốc khánh 2/9/2023 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ lễ 2/9/2023 mấy ngày?
Theo hướng dẫn tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH, đối với người lao động tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc
nào?
Theo hướng dẫn tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07/12/2022, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2023 như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội
Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.
Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ
Việt Nam là ngày Tuyên ngôn độc lập 2 tháng 9 năm 1945.
Ngày Quốc khánh là ngày lễ lớn trong năm của Việt Nam. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì vào dịp lễ Quốc khánh thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Cụ thể, tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH ngày 07
thực hiện như thế nào?
Đồng thời, tại mục II Điều 1 Quyết định 3246/QÐ-BVHTTDL năm 2021 cũng nhấn mạnh nhiệm vụ:
*Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp với các ngành, đoàn thể trong công tác quản lý, chỉ đạo, tổ chức các hoạt động dạy bơi và phòng, chống tai nạn đuối nước trẻ em.
- Phối hợp ngành LĐTBXH đánh giá thực trạng trẻ em tử vong
vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc uỷ quyền điều hành các hoạt động của Trung tâm.
d) Việc bổ nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm thực hiện theo phân cấp của Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm thực hiện theo quy định tại Quyết định số 1613/2003/QĐ-LĐTBXH ngày 08 tháng 12 năm 2003
của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định như sau:
...
2. Công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết, nghỉ lễ ít nhất 11 ngày trong năm 2023?
Căn cứ vào Công văn 8056/VPCP-KGVX năm 2022 của Văn phòng Chính phủ đã có nội dung hướng dẫn về việc nghỉ Tết Âm lịch 2023 và nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 như sau:
Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản số 4297/LĐTBXH
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu thông báo thay đổi chủ hộ kinh doanh mới nhất theo Thông tư 02? Chủ hộ kinh doanh mới có quyền và nghĩa vụ như thế nào?
15:53 | 20/04/2023
