2030 đóng góp số % trong GRDP của Thành phố như sau:
Mục tiêu
...
2.3. Mục tiêu đến năm 2030:
Ngành CNVH Thủ đô cơ bản trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn, thúc đầy mạnh mẽ sự phát triển của các ngành, lĩnh vực khác. Hà Nội nằm trong nhóm các thành phố có ngành CNVH phát triển hàng đầu có thương hiệu, sản phẩm uy tỉn, khả năng cạnh tranh cao với
công tác được cấp bộ, cấp tỉnh ban hành.
Lưu ý: quy định trên áp dụng với viên chức chuyên ngành y, dược, dân số
Tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể viên chức dự xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ điều dưỡng hạng 3 lên hạng 2 từ ngày 01/9/2024? (Hình từ Internet)
Bảng lương của Điều dưỡng hạng 2 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu là bao nhiêu
Cho tôi hỏi công tác giáo dục thể chất, hoạt động thể thao, y tế trong năm học 2022-2023 được hướng dẫn như thế nào? Hoạt động thể thao nào được quy đinh trong năm học 2022-2023? - Câu hỏi của chị Vân từ Lâm Đồng
Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 gồm:
(1) Tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của Thủ đô; xây dựng Thủ đô Hà Nội "Văn hiến - Văn minh - Hiện đại"
(2) Phát triển kinh tế Thủ đô nhanh và bền vững trên cơ sở tiếp tục đẩy mạnh cơ cấu lại kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, huy động và sử dụng có hiệu quả mọi
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm cho công nhân; chăm lo các đối tượng yếu thế, có hoàn cảnh khó khăn, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; trong đó, vấn đề nhà ở cho người lao động cần được xác định là nhiệm vụ bứt phá.
- Quan tâm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo Hiến pháp, pháp
trong trường học có học sinh khuyết tật thì tư vấn, hỗ trợ cho học sinh khuyết tật hòa nhập.
7. Hướng dẫn tổ chức bữa ăn học đường bảo đảm dinh dưỡng hợp lý, đa dạng thực phẩm, phù hợp với đối tượng và lứa tuổi đối với các trường có học sinh nội trú, bán trú.
8. Phối hợp với cơ sở y tế địa phương trong việc tổ chức các chiến dịch tiêm chủng, uống vắc
ngành tòa án, viện kiểm sát sẽ được xây dựng theo các yếu tố như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1
hiện nay).
Bảng lương mới của quân đội, công an sẽ được xây dựng dựa trên các yếu tố sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương
thế nào?
Căn cứ tại Bảng 5 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 41/2023/TT-BQP quy định hệ số lương hiện hưởng của quân nhân chuyên nghiệp.
Tại Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP quy định mức lương của Quân nhân chuyên nghiệp được tính bằng công thức sau:
Mức lương thực hiện = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng
- Lương của quân nhân chuyên
an
Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an
Đồng thời, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 còn đưa ra nội dung về việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới gồm có như sau:
Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ
/2013/NĐ-CP quy định công chức nhóm C3 bậc 1 loại C có hệ số lương thấp nhất là 1.35.
Từ 01/7/2023 mức lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng/tháng (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
Theo đó, mức lương thấp nhất hiện nay đối với công chức là 2.430.000 triệu đồng/tháng.
Mức lương thấp nhất đối với công chức sau cải cách tiền lương từ 01/7/2024:
Theo như quan
triển có thu nhập cao" do Ban Chấp hành Trung ương ban hành nêu quan điểm như sau:
(1) Đất đai thuộc sở hữu toàn dân do Nhà nước là đại diện chủ sở hữu và thống nhất quản lý.
Nhà nước thực hiện quyền của chủ sở hữu thông qua việc quyết định quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất; thu hồi đất, giao đất, cho thuê đất, công nhận quyền sử dụng đất, cho phép
bố và làm rõ quan hệ của các thể địa chất, cấu trúc, lịch sử phát triển địa chất.
3.2.2. Phát hiện, khoanh định các diện tích có triển vọng khoáng sản; dự báo tiềm năng khoáng sản; xác lập quy luật phân bố các loại khoáng sản và những tiền đề, dấu hiệu phát hiện chúng.
3.2.3. Xác định vị trí, quy mô, nguyên nhân và dự báo khả năng xảy ra các tai
cho đồng bào dân tộc thiểu số.
(2) Đến năm 2030:
- Hệ thống pháp luật về đất đai cơ bản được hoàn thiện đồng bộ, thống nhất, phù hợp với thể chế phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
- Khắc phục bằng được tình trạng sử dụng đất lãng phí, để đất hoang hoá, ô nhiễm, suy thoái và những tồn tại, vướng mắc về quản lý và sử dụng
thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
(2) Đối với khu vực doanh nghiệp
- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở
sinh của học sinh.
(2) Mục "1. Các môn học và hoạt động giáo dục"
- Trong cột "Mức đạt được": Ghi ký hiệu T nếu học sinh đạt mức "Hoàn thành tốt"; H nếu học sinh đạt mức "Hoàn thành" hoặc C nếu học sinh ở mức "Chưa hoàn thành".
- Trong cột "Điểm KTĐK" đối với các môn học có Bài kiểm tra định kỳ: ghi điểm số của bài kiểm tra cuối năm học; đối với
lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 thì bảng lương mới đối với công chức trong hệ thống Tòa án nhân dân sẽ được xây dựng theo các yếu tố như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức
(khẩu trang, kính, mặt nạ) khi thực hiện thao tác có nguy cơ tạo giọt bắn, khí dung trong khi thực hiện xét nghiệm mà không sử dụng tủ an toàn sinh học, các thao tác có nguy cơ văng bắn hóa chất hoặc có nguy cơ tiếp xúc với nguồn tia cực tím;
b) Nhân viên thực hiện xét nghiệm phải được tiêm chủng hoặc sử dụng thuốc phòng bệnh liên quan tác nhân gây
, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
02 bảng lương mới cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng dựa trên các yếu tố như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động
công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
05 bảng lương mới được xây dựng dựa trên các yếu tố như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Theo Nghị quyết 09-NQ/TU ngành Công nghiệp văn hóa Thủ đô phấn đấu mục tiêu đến năm 2030 đóng góp bao nhiêu % trong GRDP của Thành phố?
14:38 | 09/07/2024
