
trên thì nếu công ty anh chứng minh được việc điều chuyển người lao động là do khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh (các vấn đề này phải được quy định trong nội quy lao động).
Thì công ty anh được