ngày 7 tháng 10 năm 2024 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 7 tháng 10 năm 2024.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 7 tháng 10 năm 2024 thì có thể làm đơn xin nghỉ
nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu Rằm tháng Tám 2024 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong Rằm tháng Tám 2024.
Ngoài ra
hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 10 tháng 10 năm 2024 ngày Thị giác Thế giới trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 10 tháng 10 năm 2024 ngày Thị giác Thế giới
Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 6 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 6 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 6 tháng 11 thì có thể làm đơn xin
, nếu ngày 2 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 2 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 2 tháng 11 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ
việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 15 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 15 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 15
, căn cứ theo quy định trên thì ngày 30 tháng 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 30 tháng 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty
quy định trên thì ngày 21 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 21 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định
là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu Ngày truyền thống của Văn phòng Trung ương Đảng trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ
ngày 26 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 26 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong
1 Điều này.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 22 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 22 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép
tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 16 tháng 12 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 16
Tôi muốn đăng ký bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp nhưng không biết căn cứ xác lập quyền sở hữu công nghiệp được xác định như thế nào? Thời hạn hiệu lực của văn bằng bảo hộ các đối tượng sở hữu công nghiệp là bao lâu?
Tôi còn thắc mắc không biết quy định pháp luật bảo vệ môi trường đối với khu sản xuất và cơ sở sản xuất như thế nào? Việc tái chế là trách nhiệm của ai? Mong anh/chị giải đáp cho tôi thắc mắc trên. Xin cảm ơn.
Xin chào ban biên tập, ban biên tập có thể hướng dẫn tôi về trách nhiệm tăng cường công tác thống kê Nhà nước của Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Bộ Tài chính được không? Tôi cảm ơn!
Vận tải hành lý bằng đường sắt có thuộc hoạt động kinh doanh vận tải đường sắt không? Điều kiện thực hiện hoạt động kinh doanh này là gì? Trường hợp phát hiện hành lý thuộc loại hàng bị cấm vận tải thì xử lý ra sao? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
, cho phép thay thế việc kiểm tra bên trong bằng thử bền theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều này và kiểm tra những bộ phận có thể khám xét được.
(5) Đánh giá kết quả kiểm tra kỹ thuật bên trong
* Kết quả đạt yêu cầu khi:
- Tình trạng hệ thống đường ống bình thường, không có các vết nứt, phồng, móp.
- Chiều dày nhỏ nhất của thành ống tại những vị
động được nghỉ theo quy định. Do đó người lao động không được nghỉ vào 20 tháng 10 năm 2024, người lao động có lịch làm việc vẫn phải đi làm bình thường.
Nếu ngày 20 tháng 10 năm 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ làm.
Ngoài ra, người lao động cũng có thể chủ động xin nghỉ phép theo diện phép năm hoặc nghỉ không lương
bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 23 tháng 9 năm 2024.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 23 tháng 9 năm 2024 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
Tiền lương
.
Theo đó, nếu 15 tháng 10 âm lịch 2024 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong 15 tháng 10 âm lịch 2024.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào 15 tháng 10 âm lịch 2024 thì có thể làm đơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ngày 7 tháng 10 là ngày gì? Ngày 7 10 2024 dương lịch là bao nhiêu âm? Ngày 7 tháng 10 năm 2024 là thứ mấy?
08:00 | 02/10/2024
