(Chinhphu.vn) - Từ ngày 01/9/2026, BHXH Việt Nam chuyển đổi sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân (ĐDCN/CCCD) thay mã số BHXH trên các phần mềm nghiệp vụ.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sửa đổi 2026 (Luật số 22/2026/QH16) có nội dung như sau:
Dưới đâu là nội dung về hướng dẫn khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người lao động nghỉ việc theo Công văn 11805/NBI-QLDN1.
Nội dung hướng dẫn khấu trừ thuế TNCN 10% với tiền lương của người lao động đã chấm dứt hợp đồng được Thuế tỉnh Vĩnh Long nêu tại Công văn 3057/VLO-QLDN3 năm 2026 cụ thể như sau:
Hướng dẫn trường hợp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, hoặc lý do kinh tế theo Công văn 9973/SNV-LĐTLBHXH như sau:
Nội dung về trường hợp lắp camera tại nơi làm việc nhưng không thông báo cho người lao động có thể bị phạt đến 70 triệu được quy định tại Nghị định 330/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 19/08/2026 cụ thể như sau:
Nội dung hướng dẫn khấu trừ thuế TNCN với tiền lương trên 5 triệu của người lao động đã nghỉ việc được Thuế tỉnh Vĩnh Long nêu rõ tại Công văn 3057/VLO-QLDN3 năm 2026 như sau:
Hướng dẫn hạch toán trích quỹ khen thưởng để thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp theo Phần B Phụ lục II Thông tư 99/2025/TT-BTC.
Thời gian tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2026 cho nhân viên, người lao động được quy định dưới đây theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ngành y tế từ ngày 01/01/2026 đối với người lao động tại Nghị định 350/2026/NĐ-CP quy định chi tiết dưới đây.
Dưới đây là nội dung Điều 53 Nghị định 283/2026/NĐ-CP về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, áp dụng từ 10/9/2026:
Dưới đây là nội dung giải thích đình công là gì? Người lao động đình công thế nào cho đúng luật cụ thể như sau:
Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong một số trường hợp, nếu trả không đủ sẽ bị xử phạt.
Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm vì vậy quý doanh nghiệp cần phải chú ý các quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận kỳ hạn trả lương theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu người sử dụng lao động không tạm ứng tiền lương cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được người sử dụng lao động trả trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương so với ban ngày. Nếu người sử dụng lao động không trả lương làm việc vào ban đêm cho người lao động, sẽ bị xử phạt.
Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp người sử dụng lao động không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động sẽ bị xử phạt.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp cần phải rà soát các danh mục hồ sơ, tài liệu dưới đây:
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Tờ trình đề nghị thưởng Tết Trung thu 2026 cho người lao động trong bái viết dưới đây.
