Người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm thì có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định hay không? Câu hỏi của bạn An ở Huế.
Cha đẻ của trẻ được nhận làm con nuôi đang chấp hành hình phạt tù có được cho ý kiến về việc cho nhận con nuôi không? Khi con đã được nhận làm con nuôi, cha mẹ đẻ còn nghĩa vụ chăm sóc con hay không? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
Hồ sơ hưởng chế độ cần lưu ý gì? Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà sau sinh mẹ không đảm bảo sức khỏe để chăm sóc con thì cha có được nghỉ vượt số ngày quy định không? câu hỏi của chị Ngân (Phan Thiết).
Tôi có câu hỏi là Giám đốc hợp tác xã phải nghỉ việc ở nhà chăm sóc con 5 tuổi thì có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì mức hưởng chế độ ốm đau của Giám đốc hợp tác xã được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Quang Đăng đến từ Đồng Nai.
Em ơi cho anh hỏi: Vợ anh mất sau khi sinh con vì sức khỏe yếu, cả 2 vợ chồng anh đều có tham gia bảo hiểm xã hội, vậy anh có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để ở nhà chăm sóc con không em? Nếu có thì thời gian anh được nghỉ có phải 6 tháng không em? Đây là câu hỏi của anh Ngọc Minh đến từ Hà Nội.
Tôi vừa sinh con đầu lòng. Cho tôi hỏi hồ sơ khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau sinh bao gồm những gì? - Chị Trang (Gia Lai)
Cho tôi hỏi tôi có tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty và đã tham gia liên tục được 03 năm còn vợ tôi thì nội trợ ở nhà không có tham gia bảo hiểm xã hội. Nay vợ tôi vừa mất sau khi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con hay không? Mức hưởng chế độ thai sản mà tôi được nhận được tính như thế nào? Câu hỏi của anh Khoa từ Long An
Cho tôi hỏi người lao động làm việc trong điều kiện bình thường phải nghỉ việc để chăm sóc con 05 tuổi bị ốm thì có được hưởng chế độ ốm đau không? - Câu hỏi của anh Kha (Sóc Trăng)
Mẹ phải nghỉ việc để chăm sóc con sinh đôi bị ốm thì có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định không? Tôi phải nghỉ việc để chăm con sinh đôi bị viêm phổi phải nhập viện. Hai bé nhà tôi hiện được 5 tuổi. Cho tôi hỏi, trường hợp này tôi có được hưởng chế độ ốm đau không?
Tôi và vợ vừa ly hôn. Do con tôi mới 05 tuổi nên tôi và vợ có thỏa thuận người trực tiếp nuôi con là cô ấy. Nhưng sau khi có quyền nuôi con, cô ấy suốt ngày đi làm, gửi con ở trường mầm non, không quan tâm, lo lắng cho con nhiều. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi thì có thể yêu cầu thay đổi người trực tiếp nuôi con sau khi ly hôn không? - Câu hỏi của anh Phước Khanh đến từ Bình Phước.
Liên quan về việc giành lại quyền nuôi con, vợ chồng tôi cưới nhau từ năm 2013 và có với nhau một đứa con. Đầu năm 2021, vợ chồng tôi ra tòa ly hôn. Theo bản án của tòa thì chồng tôi được quyền nuôi con vì chồng tôi có điều kiện nuôi tốt hơn. Vừa rồi chồng tôi tái hôn và đã có con riêng. Sợ con tôi không được chăm sóc tốt nên tôi đã yêu cầu chồng tôi giao lại con cho tôi nuôi nhưng gia đình chồng không chịu. Cho tôi hỏi, trường hợp trên tôi có quyền giành lại quyền nuôi con không? - Chị Hòa đến từ Phú Yên.
Vì trong thời gian dịch Covid, con chị mới 5 tuổi đang là F0 phải nhập viện 15/5 đến ngày 29/5, chị là giáo viên chị xin nghỉ làm để chăm con. Vậy tôi có thể làm bản sao giấy ra viện để nộp công ty của tôi để làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội khi chăm sóc con bị ốm không?
Vợ chồng tôi ly hôn đã được 03 năm, chồng tôi là người được nuôi con. Bé năm nay 06 tuổi. Thời gian gần đây, do tính chất công việc nên anh ấy không có thời gian ở nhà chăm sóc con. Thỉnh thoảng do tiếp khách nên anh còn say rượu. Đang trong tuổi ăn học nhưng bé không được giáo dục và chăm sóc đầy đủ. Cháu có nói là muốn về ở với mẹ. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp này tôi có được yêu cầu Toà án thay đổi quyền nuôi con để đón cháu về ở với tôi không?
Cho tôi hỏi có ngăn cản quyền thăm nom, chăm sóc con sau ly hôn? Vợ chồng tôi ly hôn, vợ nuôi con, tuy nhiên, tôi bị ngăn cản quyền thăm nuôi con. Do vợ cũ tôi ở cùng với bố mẹ và không thích tôi thăm con. Nhưng tôi đều thực hiện việc cấp dưỡng nuôi con qua việc đóng học phí cho con.
Cháu trai tôi năm nay 6 tuổi là con của anh ruột tôi, ở nhà cháu thường hay bị cha me đánh đập, cha mẹ cháu cũng không chăm sóc con thường xuyên tụ tập nhậu nhẹt, đánh bài. Tôi rất thương cháu nên muốn trình báo cơ quan chức năng về hành vi bạo hành con cái của cha mẹ cháu bé, hỏi cha mẹ cháu sẽ bị xử phạt thế nào có bị tước quyền chăm sóc con hay không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời, tôi cảm ơn!
Tôi có một người em mở một trường mầm non. Hôm trước, ở trường có xảy ra một việc như sau: Hết giờ đón trả trẻ, phụ huynh không đến đón con. Nhà trường liên lạc với mẹ của học sinh thì mẹ trả lời không đến đón và yêu cầu đưa học sinh lên giao cho công an. Liên lạc với bố của học sinh trường cũng nhận được câu trả lời là không đến đón. Nhà trường không biết xử lý thế nào cho đúng Pháp Luật? Vì mãi gần 7h00 tối Nhà trường buộc phải đưa trẻ ra công an xã nhờ giải quyết thì công an xã từ chối vì không thuộc quyền trách nhiệm của họ. Vậy, trong trường hợp này thì Nhà trường phải thực hiện như thế nào cho đúng Pháp luật? Khi ra đến công an, nhờ công an gọi điện cho mẹ học sinh đến thì bà mẹ này kiên quyết không nhận đây là con, mặc dù Nhà trường có đầy đủ giấy tờ: Giấy khai sinh, sổ hộ khẩu chứng minh đây là mẹ cháu bé. Nói thêm là hai vợ chồng cháu bé này thường xuyên đùn đẩy trách nhiệm cho nhau khi thực hiện các nghĩa vụ với nhà trường, đùn đẩy cháu cho Nhà trường, ngay cả khi cháu ốm đau.
Cho tôi hỏi phải ở nhà chăm sóc con bị bệnh nên không đi khám nghĩa vụ quân sự thì có được xem là lý do chính đáng không? Và tôi muốn hỏi thêm là bị cận bao nhiêu độ thì không được tham gia nghĩa vụ quân sự?
Tôi và vợ đã ly hôn một thời gian nhưng hiện tại chúng tôi tái hôn thì có được không? Vì hai chúng tôi vẫn còn thương nhau và muốn về ở chung để chăm sóc con cái cho thuận tiện. Không biết là điều kiện để tái hôn là gì? Do chúng tôi cũng hơn 50 tuổi rồi. Mong được hỗ trợ.
Tôi là Lan, hiện đang làm nhân viên kế toán tại ngân hàng, đã ký kết hợp đồng lao động. Con trai 5 tuổi của tôi đang bị sốt nặng nên tôi phải xin nghỉ làm để chăm sóc con. Cho hỏi tôi được nghỉ làm bao nhiêu ngày để chăm con?
