Tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9, người lao động làm việc xa nhà có thể nhận trực tiếp ở đâu? Khi nào được nhận?

Phạm Thị Thục Quyên 1,081 lượt xem
14:29 | 30/08/2025
Tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9, người lao động làm việc xa nhà có thể nhận trực tiếp ở đâu? Khi nào được nhận? Hướng dẫn thủ tục gia hạn tạm trú online? Người lao động được nghỉ lễ 2/9 mấy ngày nếu nghỉ theo lịch của công chức, viên chức?
Nội dung chính
  1. Tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9, người lao động làm việc xa nhà có thể nhận trực tiếp ở đâu? Khi nào được nhận?
  2. Người lao động được nghỉ lễ 2/9 mấy ngày nếu nghỉ theo lịch của công chức, viên chức?
  3. Hướng dẫn thủ tục gia hạn tạm trú online?

Tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9, người lao động làm việc xa nhà có thể nhận trực tiếp ở đâu? Khi nào được nhận?

Theo Công văn 13578/BTC-NSNN năm 2025 hướng dẫn cách nhận tiền 100.000 đồng ngày lễ 2/9 trực tiếp như sau:

* Đối với việc tặng quà trực tiếp bằng tiền:

Bước 1: Cục CSQLHC về TTXH trích xuất danh sách thống kê trong CSDLQG về dân cư thuộc đối tượng tặng quà, chi tiết theo các biểu mẫu số 04, số 05 và số 06 kèm theo văn bản này, qua phần mềm yêu cầu trao đổi trên nền tảng CSDLQG về dân cư để bàn giao cho công an xã. Đồng thời, nhập chỉ tiết danh sách người được tặng quà trực tiếp bằng tiền trên phần mềm chi trà ASXH trên nền tảng CSDLQG về dân cư (sau đây gọi tắt là phần mềm chỉ trả ASXH).

Bước 2: Công an xã tiếp nhận danh sách thông kê, phối hợp với Phòng chuyên môn về tài chính của UBND xã để lập Giấy rút dự toán (tạm ứng) tại KBNN nơi giao dịch để được tạm ứng tiền.

Bước 3: UBND xã quyết định địa điểm tặng quà phù hợp với điều kiện thực tế, ưu tiên nơi thuận tiện cho công dân; tổ chức tặng quả bảo đảm đúng đối tượng, an toàn, kịp thời, công khai, minh bạch.

Người dân có thể đến địa điểm tặng quà do UBND xã tổ chức tại nơi thường trú, tạm trú, hoặc nơi ở hiện tại để nhận quà. Khi nhận quả, người dân phải xuất trình căn cước công dân hoặc giấy tờ hợp pháp theo quy định của pháp luật, trường hợp nhận thay còn cần có giấy ủy quyền hợp lệ hoặc giấy khai sinh nếu nhận thay cho trẻ vị thành niên.

Phòng chuyên môn về tài chính của xã hoặc cán bộ được UBND xã giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với công an cấp xã thực hiện kiểm tra tình trạng của người đến nhận trên phần mềm chi trả ASXH trước khi tặng quà để không xảy ra trùng lặp. Trường hợp phần mềm hiển thị chưa nhận quà thì thực hiện tặng quà theo quy định và cập nhật kết quả tặng quà cho người nhận trên phần mềm chỉ trả ASXH; trường hợp phần mềm hiển thị đã nhận quả thì có quyền từ chối tặng quà và thông báo lý do cho người đến nhận.

* Thời gian tặng quà:

Việc tặng quà phải hoàn thành trong ngày 01/9/2025; trường hợp vì lý do khách quan, người dân được nhận quả sau thời hạn này, nhưng chậm nhất không quá ngày 15/9/2025.

* Đối tượng và mức quà tặng:

Đối tượng và mức quả tặng thực hiện theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 1 Nghị quyết 263/2025/NQ-CP.

Theo quy định nêu trên thì UBND xã quyết định địa điểm tặng quà phù hợp với điều kiện thực tế, ưu tiên nơi thuận tiện cho công dân; tổ chức tặng quà bảo đảm đúng đối tượng, an toàn, kịp thời, công khai, minh bạch.

Người dân có thể đến địa điểm tặng quà do UBND xã tổ chức tại nơi thường trú, tạm trú, hoặc nơi ở hiện tại để nhận quà.

Như vậy, người lao động làm việc xa nhà (nơi thường trú) có thể nhận trực tiếp tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9 ở địa điểm do UBND xã tổ chức tại nơi tạm trú hoặc nơi ở hiện tại.

Tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9, người lao động làm việc xa nhà có thể nhận trực tiếp ở đâu? Khi nào được nhận?

Tiền an sinh xã hội 100.000 đồng dịp lễ 2/9, người lao động làm việc xa nhà có thể nhận trực tiếp ở đâu? Khi nào được nhận? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ lễ 2/9 mấy ngày nếu nghỉ theo lịch của công chức, viên chức?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...

Theo quy định, Quốc khánh 2/9/2025, người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.
...
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
...

Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 giống với công chức, viên chức thì lễ Quốc Khánh 2/9/2025 người lao động được nghỉ 04 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8 năm 2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9 năm 2025 Dương lịch.

Hướng dẫn thủ tục gia hạn tạm trú online?

Có thể tham khảo hướng dẫn thủ tục gia hạn tạm trú online trên máy tính dưới đây:

Bước 1: Truy cập vào Cổng Dịch vụ Công Bộ an

https://dichvucong.bocongan.gov.vn/bocongan/bothutuc/tthc?matt=26345

Truy cập vào Cổng Dịch vụ Công Bộ an

Bước 2: Chọn mục “Nộp hồ sơ”

Chọn mục “Nộp hồ sơ”

Bước 3: Chọn loại tài khoản cần tiến hành đăng nhập

Bước 3: Chọn loại tài khoản cần tiến hành đăng nhập

Bước 4: Cần tiến hành đăng nhập vào tài khoản đó

Bước 4: Cần tiến hành đăng nhập vào tài khoản đó

Bước 5: Nhập đầy đủ tất cả các thông tin theo yêu cầu hệ thống như bên dưới.

Bước 5: Nhập đầy đủ tất cả các thông tin theo yêu cầu hệ thống yêu cầu.

Bước 6: Chọn mục “Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời khai trên”. Cuối cùng chọn mục “Ghi và gửi hồ sơ”.

Bước 6: Chọn mục “Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời khai trên”. Cuối cùng chọn mục “Ghi và gửi hồ sơ”.

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 28 Luật Cư trú 2020 quy định hồ sơ, thủ tục đăng ký tạm trú, gia hạn tạm trú như sau:

Hồ sơ, thủ tục đăng ký tạm trú, gia hạn tạm trú
...
3. Trong thời hạn 15 ngày trước ngày kết thúc thời hạn tạm trú đã đăng ký, công dân phải làm thủ tục gia hạn tạm trú.
Hồ sơ, thủ tục gia hạn tạm trú thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. Sau khi thẩm định hồ sơ, cơ quan đăng ký cư trú có trách nhiệm cập nhật thông tin về thời hạn tạm trú mới của người đăng ký vào Cơ sở dữ liệu về cư trú và thông báo cho người đăng ký về việc đã cập nhật thông tin đăng ký tạm trú; trường hợp từ chối đăng ký thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, thời hạn làm thủ tục gia hạn tạm trú là 15 ngày trước ngày kết thúc thời hạn tạm trú đã đăng ký.

Logo Thư viện Pháp luật
Phạm Thị Thục Quyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị phạt ra sao? Chi tiết mức xử phạt tại NĐ 283 là gì?

Bài viết cung cấp quy định về mức phạt đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm, cùng nội dung hoạt động và trách nhiệm của doanh nghiệp theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Pháp luật
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên có bị phạt không? Bị phạt ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động, mức phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên và biện pháp khắc phục hậu quả, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất