Từ 01/7/2024, 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được tăng thêm một khoản thu nhập đúng không?

Nội dung chính

• Từ 01/7/2024, 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được tăng thêm một khoản thu nhập đúng không?
• 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 được hưởng các khoản phụ cấp nào khi thực hiện cải cách tiền lương?
• 5 Bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Từ 01/7/2024, 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được tăng thêm một khoản thu nhập đúng không?

>> Công chức không còn 05 khoản thu nhập nào từ 01/7/2024?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống 5 bảng lương mới cán bộ công chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

5 bảng lương mới theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương gồm có như sau:

Theo đó, 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm trên áp dụng đối với 9 đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

- Sĩ quan quân đội;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

Đồng thời, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đưa ra nội dung cải cách về việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới 9 đối tượng nêu trên gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới 9 đối tượng nêu trên được thiết kế như sau:

Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có)

Trong đó tỷ lệ các khoản trong cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

- Lương cơ bản(chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, theo như nội dung nêu trên thì ngoài các khoản thu nhập từ tiền lương và phụ cấp như hiện nay, sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm có thể sẽ được hưởng thêm một khoản thu nhập từ tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Từ 01/7/2024, 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm được tăng thêm một khoản thu nhập đúng không? (Hình từ internet)

9 đối tượng trong 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 01/7/2024 được hưởng các khoản phụ cấp nào khi thực hiện cải cách tiền lương?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm trên áp dụng đối với 9 đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo

- Sĩ quan quân đội;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương 9 đối tượng trong 5 bảng lương mới nêu trên sẽ được hưởng 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới bao gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;

- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

5 Bảng lương mới khi thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024 được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có 05 yếu tố chính để xây dựng bảng lương mới đối cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

>>> Xem thêm Bảng lương công chức, viên chức mới nhất Tải về