Cách viết hạn chế khuyết điểm trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 02 theo Hướng dẫn 25?

Nội dung chính

• Cách viết hạn chế khuyết điểm trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2023?
• Bản tự kiểm điểm cuối năm 2024 của Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo bao gồm những nội dung gì?
• Bản tự kiểm điểm cuối năm của cán bộ lãnh đạo, quản lý ra sao?

Cách viết hạn chế khuyết điểm trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2023?

Xem thêm: Mẫu 02B bản kiểm điểm cá nhân Đảng viên cuối năm 2024 và hướng dẫn cách ghi?

>> Mẫu bản tự kiểm điểm cá nhân công chức cuối năm 2024

Mẫu Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm mới nhất hiện nay được thực hiện theo Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023 (áp dụng đối với cá nhân không giữ chức lãnh đạo, quản lý) và Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023 (áp dụng đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023.

- Mẫu 02A Tại đây

- Mẫu 02B Tại đây

Theo đó, Đối với Bản kiểm điểm Đảng viên 2A và 2B đều có phần nêu "Hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân".

Dưới đây là một vài gợi ý về cách ghi hạn chế khuyết điểm trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm:

- Chưa mạnh dạn đưa ra các đề xuất, tham mưu...

- Bản thân chưa dành nhiều thời gian để tìm hiểu, nghiên cứu cương lĩnh và điều lệ của Đảng, về chính sách và pháp luật nhà nước.

- Còn chưa nhạy bén trong thực hiện chủ trương, nghị quyết, chính sách mới của Đảng và Nhà nước.

- Chưa mạnh dạn, thẳng thắn trong đóng góp ý kiến, nhận xét công việc.

- Trong việc đánh giá, sử dụng, bố trí cán bộ quản lý còn nể nang, cục bộ, chưa chú trọng phát hiện và có cơ chế thật sự để trọng dụng người có tài đức.

- Việc tham gia học tập, quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng cấp trên của một số cá nhân Đảng viên, đôi khi còn chưa tham gia đầy đủ, không đảm bảo thời gian quy định, còn đi muộn về sớm.

- Công tác tuyên truyền, giáo dục về đường lối chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống nhiều khi còn mang hình thức, chưa thực sự sâu sắc, làm hết sức mình nên chưa đủ sức động viên nhân dân.

Về nguyên nhân, người thực hiện kiểm điểm Đảng viên cuối năm sẽ tự xác định dựa trên những hạn chế khuyết điểm vừa nêu. > Cách ghi Nguyên nhân của hạn chế khuyết điểm

>Cách viết kết quả khắc phục hạn chế khuyết điểm

> Cách ghi phương hướng biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm

Cách viết hạn chế khuyết điểm trong Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2024 Mẫu 02 theo Hướng dẫn 25? (Hình từ Internet)

Bản tự kiểm điểm cuối năm 2024 của Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Tại khoản 2 Điều 6 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, trường hợp Đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì nội dung kiểm điểm trong bản tự kiểm điểm cuối năm bao gồm:

- Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

- Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

- Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.

- Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).

Nội dung kiểm điểm tập trung làm rõ những kết quả đạt được, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, giải pháp và thời gian khắc phục.

Bản tự kiểm điểm cuối năm của cán bộ lãnh đạo, quản lý ra sao?

Căn cứ Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, so với quy định cũ, quy định này đã đề cập cụ thể hơn về nội dung kiểm điểm đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Quy định trước đây chỉ quy định chung, không phân chia giữa "Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý" và "Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý").

Cụ thể, tại Điều 6 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 quy định như sau:

Nội dung kiểm điểm

Nội dung kiểm điểm tập trung làm rõ những kết quả đạt được, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, giải pháp và thời gian khắc phục.

2.1. Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

a) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

b) Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

c) Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm.

d) Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).

2.2. Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Kiểm điểm nội dung tại Điểm 2.1 và các nội dung sau:

a) Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

b) Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

c) Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Như vậy, các nội dung kiểm điểm cuối năm nêu trên phải được thể hiện trong bản tự kiểm điểm cá nhân của cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Theo đó, nội dung kiểm điểm tập trung cần làm rõ những kết quả đạt được, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, giải pháp và thời gian khắc phục.

Ngoài những nội dung trên, cá nhân phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; có tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.