Ai được nghỉ 4 ngày dịp Lễ Quốc khánh 2/9/2023? Người được nghỉ lễ 4 ngày bắt đầu nghỉ từ thứ mấy?

Nội dung chính

• Ai được nghỉ 4 ngày dịp Lễ Quốc khánh 2/9/2023? Người đi làm thứ 7 thì được nghỉ 3 hay 4 ngày?
• Bắt đầu nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 từ thứ mấy?
• Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09/2023 được quy định như thế nào?

Ai được nghỉ 4 ngày dịp Lễ Quốc khánh 2/9/2023? Người đi làm thứ 7 thì được nghỉ 3 hay 4 ngày?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày Lễ Quốc khánh 2/9, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Trong năm nay 2023, Lễ Quốc khánh 2/9 rơi vào ngày thứ bảy (trùng với ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không làm việc vào thứ 7).

Theo đó, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên thì người không làm việc vào thứ 7 sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày vào ngày làm việc kế tiếp (thứ 2 tuần sau).

Do vậy, kết luận như sau:

Ai được nghỉ 4 ngày dịp Lễ Quốc khánh 2/9/2023? Người đi làm thứ 7 thì được nghỉ 3 hay 4 ngày? (Hình từ Internet)

Bắt đầu nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 từ thứ mấy?

Vì theo quy định tại điểm đ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lễ Quốc khánh sẽ được nghỉ ngày còn lại vào ngày liền trước hoặc sau (tức là ngày 01/09 hoặc 03/09). Do đó, sẽ có 02 phương án ngày bắt đầu nghỉ lễ là ngày 01/09 (thứ 6) hoặc ngày 02/09 (thứ 7).

Về nội dung này, tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch

(2) Đối với người lao động

- Nếu người lao động làm việc vào thứ 7:

+ Phương án 1: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết Chủ nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch

+ Phương án 2: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch

- Nếu người lao động không làm việc vào thứ 7:

+ Phương án 1: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.

+ Phương án 2: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ Ba ngày 05/9/2023 Dương lịch

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Tiền thưởng đối với người lao động trong dịp lễ Quốc Khánh 02/09/2023 được quy định như thế nào?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc thưởng trong dịp lễ 02/09/2023 cho người lao động hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.