Thành lập bộ phận y tế trong doanh nghiệp, doanh nghiệp ký hợp đồng với phòng khám gần doanh nghiệp có đúng luật không?

Nội dung chính

• Thành lập bộ phận y tế trong doanh nghiệp, doanh nghiệp ký hợp đồng với phòng khám gần doanh nghiệp có đúng luật không?
• Người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp có những quyền gì?
• Người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp có những nhiệm vụ gì?

Thành lập bộ phận y tế trong doanh nghiệp, doanh nghiệp ký hợp đồng với phòng khám gần doanh nghiệp có đúng luật không?

Theo khoản 1 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Bộ phận y tế

1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của người lao động.

...

5. Trường hợp cơ sở không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành lập được bộ phận y tế theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thì phải có hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế để thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người lao động quy định tại khoản 2 Điều này.

Theo quy định tại Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì doanh nghiệp có 2 lựa chọn:

- Một là tự tổ chức cơ sở y tế theo quy định của Luật khám bệnh, chữa bệnh.

- Hai là hợp đồng với cơ sở y tế đủ điều kiện để thay cho bộ phận y tế trong doanh nghiệp.

Trường hợp nếu như doanh nghiệp chị không tổ chức được bộ phận y tế tại doanh nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP thì chị có thể ký hợp đồng với cơ sở y tế thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP cụ thể:

Tổ chức bộ phận y tế

...

5. Trường hợp cơ sở không bố trí được người làm công tác y tế hoặc không thành lập được bộ phận y tế theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực hiện theo quy định sau đây:

a) Ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định sau đây: cung cấp đủ số lượng người làm công tác y tế theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này; có mặt kịp thời tại cơ sở sản xuất, kinh doanh khi xảy ra các trường hợp khẩn cấp trong thời hạn 30 phút đối với vùng đồng bằng, thị xã, thành phố và 60 phút đối vùng núi, vùng sâu, vùng xa;

b) Thông báo thông tin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh trên theo mẫu tại Phụ lục XXII ban hành kèm theo Nghị định này với Sở Y tế cấp tỉnh, nơi cơ sở có trụ sở chính

Như vậy, việc đơn vị chị có bố trí thêm nhân viên điều dưỡng ở doanh nghiệp hay không cũng không ảnh hưởng.

Nếu bố trí được thêm 1 nhân viên y tế điều dưỡng tại doanh nghiệp thì tốt hơn tuy nhiên việc này hoàn toàn không loại trừ quy định bắt buộc tại khoản 5 nói trên.

Lưu ý là cơ sở y tế mà đơn vị chị ký hợp đồng phải đảm bảo tất cả các điều kiện quy định tại khoản 5 điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

Bộ phận y tế trong doanh nghiệp (Hình từ Internet)

Người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp có những quyền gì?

Người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp có những quyền được quy định tại khoản 3 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:

- Yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc hoặc có thể quyết định việc tạm đình chỉ công việc trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện các dấu hiệu vi phạm hoặc các nguy cơ gây ảnh hưởng sức khỏe, bệnh tật, ốm đau cho người lao động, đồng thời phải báo cáo người sử dụng lao động về tình trạng này; quản lý trang thiết bị y tế, thuốc phục vụ sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc; hướng dẫn sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở;

- Đình chỉ việc sử dụng các chất không bảo đảm quy định về an toàn, vệ sinh lao động;

- Được người sử dụng lao động bố trí thời gian tham gia các cuộc họp, hội nghị và giao dịch với cơ quan y tế địa phương hoặc y tế bộ, ngành để nâng cao nghiệp vụ và phối hợp công tác.

Người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp có những nhiệm vụ gì?

Người làm công tác y tế, bộ phận y tế trong doanh nghiệp có nhiệm vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao động và trực tiếp thực hiện việc quản lý sức khỏe của người lao động, với nội dung chủ yếu tại khoản 2 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 gồm:

- Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở;

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;

- Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định;

- Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;

- Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);

- Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực hiện các nhiệm vụ có liên quan quy định tại khoản 2 Điều 72 của Luật này.