Tải trọn bộ mẫu hồ sơ xin việc 2026 mới nhất? Hồ sơ xin việc 2026 gồm những gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Hồ sơ xin việc 2026 gồm những gì.
Thực tế, người lao động sẽ phải chuẩn bị hồ sơ xin việc 2026 theo yêu cầu từ người sử dụng lao động. Thông thường, hồ sơ xin việc 2026 gồm các loại giấy tờ sau:
- Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của địa phương - Đơn xin việc - CV xin việc - Thẻ căn cước công dân - Giấy khai sinh - Giấy khám sức khỏe - Bằng cấp chứng chỉ liên quan nếu có - Ảnh chân dung ... |
Bên cạnh đó, thì hiện nay pháp luật cũng không hướng dẫn cụ thể mẫu hồ sơ xin việc nói chung và mẫu hồ sơ xin việc 2026 nói riêng.
Thông thường, người lao động sẽ sử dụng mẫu hồ sơ xin việc do người sử dụng lao động soạn sẵn, yêu cầu (nếu có), trường hợp không có mẫu sẵn có thể tham khảo trọn bộ mẫu hồ sơ xin việc 2026 dưới đây:
Mẫu sơ yếu lý lịch ngắn gọn | |
Mẫu đơn xin việc | TẢI VỀ Mẫu 1 TẢI VỀ: Mẫu 2 |
Mẫu CV xin việc | TẢI VỀ Mẫu 1 TẢI VỀ: Mẫu 2 TẢI VỀ: Mẫu 3 TẢI VỀ: Mẫu 4 |
* Các loại giấy tờ như Thẻ căn cước công dân, Giấy khai sinh, Giấy khám sức khỏe, Bằng cấp chứng chỉ liên quan, Ảnh chân dung,... người lao động chuẩn bị theo đúng yêu cầu tuyển dụng, đảm bảo thông tin cung cấp là chính xác.
Tải trọn bộ mẫu hồ sơ xin việc 2026? Hồ sơ xin việc 2026 gồm những gì? Cách ghi hồ sơ xin việc 2026? (hình từ Internet)
Cách ghi hồ sơ xin việc 2026 dành cho người lao động chưa có kinh nghiệm? Người lao động được làm việc ở đâu?
Người lao động có thể tham khảo hướng dẫn cách ghi hồ sơ xin việc 2026 tại đây:
TẢI VỀ: Cách ghi hồ sơ xin việc 2026 dành cho người lao động chưa có kinh nghiệm (hướng dẫn chỉ mang tính chất tham khảo, người lao động nên thực hiện theo đúng hướng dẫn ghi hồ sơ xin việc của người tuyển dụng lao động)
Theo quy định tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Quyền làm việc của người lao động
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Như vậy, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
Và được trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
Địa điểm làm việc của người lao động có được khác với nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động hay không?
Theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thực hiện công việc theo hợp đồng lao động như sau:
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, pháp luật lao động quy định địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Tuy nhiên, tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
...
Theo đó, địa điểm làm việc phải được thực hiện theo đúng như địa điểm được quy định trong hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, địa điểm làm việc có thể được thay đổi. Bởi trường hợp thay đổi công việc theo quy nêu trên có thể dẫn đến việc thay đổi địa điểm làm việc để phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh, hoạt động dịch vụ của công ty.
Như vậy, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác hoặc thuộc vào trường hợp được chuyển công việc quy định trên thì người sử dụng lao động mới có thể chuyển người lao động làm việc ở địa điểm khác.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
