Tải mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương được sử dụng nhiều nhất hiện nay? Trong đơn phải nêu rõ những nội dung gì?

Nội dung chính

• Tải mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương được sử dụng nhiều nhất hiện nay?
• Người lao động khiếu nại việc công ty không trả lương bằng hình thức gửi đơn khiếu nại thì trong đơn phải ghi những nội dung gì?
• Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Tải mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương được sử dụng nhiều nhất hiện nay?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì khiếu nại về lao động là việc người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc theo thủ tục quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Như vậy, trong trường hợp người lao động có căn cứ cho rằng công ty (người sử dụng lao động) không trả lương cho mình là hành vi vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì người lao động có quyền yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại hành vi đó.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương là mẫu nào, theo đó, người lao động có thể tham khảo mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương sau đây:

TẢI VỀ Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương

Lưu ý: Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 thì nguyên tắc trả lương được quy định như sau:

(1) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

(2) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Tải mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương được sử dụng nhiều nhất hiện nay? Trong đơn phải nêu rõ những nội dung gì? (Hình từ Internet)

Người lao động khiếu nại việc công ty không trả lương bằng hình thức gửi đơn khiếu nại thì trong đơn phải ghi những nội dung gì?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

Hình thức khiếu nại

1. Khiếu nại thực hiện bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp, được quy định như sau:

a) Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ;

b) Khiếu nại trực tiếp thì người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại điểm a khoản này và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

2. Trường hợp nhiều người cùng khiếu nại về một nội dung thì thực hiện như sau:

a) Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn ghi đầy đủ nội dung quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, có chữ ký của những người khiếu nại và cử người đại diện để trình bày khi có yêu cầu của người giải quyết khiếu nại;

b) Khiếu nại trực tiếp thì cơ quan có thẩm quyền tổ chức tiếp và đề nghị cử người đại diện để trình bày nội dung khiếu nại; người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này và yêu cầu người đại diện ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

3. Trường hợp khiếu nại được thực hiện thông qua người đại diện thì người đại diện phải có giấy tờ chứng minh tính hợp pháp của việc đại diện và thực hiện khiếu nại theo quy định của Nghị định này.

Như vậy, trường hợp người lao động khiếu nại việc công ty không trả lương bằng hình thức gửi đơn khiếu nại thì trong đơn phải ghi những nội dung sau đây:

- Ngày, tháng, năm khiếu nại;

- Tên, địa chỉ của người khiếu nại;

- Tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại;

- Nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại.

Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ.

Lưu ý:

- Trường hợp nhiều người cùng khiếu nại về việc công ty không trả lương theo hình thức gửi đơn thì trong đơn ghi đầy đủ những nội dung nêu trên và có chữ ký của những người khiếu nại và cử người đại diện để trình bày khi có yêu cầu của người giải quyết khiếu nại.

- Trong trường hợp khiếu nại được thực hiện thông qua người đại diện thì người đại diện phải có giấy tờ chứng minh tính hợp pháp của việc đại diện và thực hiện khiếu nại theo quy định của Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Kỳ hạn trả lương được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(2) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(3) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(4) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.