Người sử dụng lao động lưu ý: Việc làm part time trả bao nhiêu lương thì phù hợp với quy định hiện nay?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động lưu ý: Việc làm part time trả bao nhiêu lương thì hợp lý?
• Trả lương cho việc làm part time thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định thì có bị xử phạt không?
• Người sử dụng lao động phải khắc phục hậu quả như thế nào khi trả lương cho người lao động thấp hơn quy định?

Người sử dụng lao động lưu ý: Việc làm part time trả bao nhiêu lương thì hợp lý?

Việc làm part time được hiểu là các công việc bán thời gian được chủ động đăng ký lịch làm dựa trên lịch trình của cá nhân. Thời gian làm việc phải đảm bảo đủ số lượng mà nhà tuyển dụng yêu cầu.

Một số việc làm part time hiện nay như phục vụ nhà hàng, quán ăn, quán cà phê, trung tâm tiệc cưới; lễ tân, bảo vệ khách sạn ca đêm; nhân viên bán hàng hay gia sư ở trung tâm, tại nhà, nhân viên telesale,… thường được các bạn sinh viên lựa chọn bởi yêu cầu công việc đơn giản, linh động thời gian.

Một câu hỏi được đặt ra là người sử dụng lao động khi tuyển dụng sinh viên hay những đối tượng lao động khác làm công việc part time phải trả lương như thế nào để phù hợp với quy định.

Mức lương tối thiểu theo giờ (việc làm part time) được quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu

...

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

...

Theo đó, mức lương tối thiểu đối với việc làm part time là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Cụ thể, mức lương tối thiểu đối với việc làm part time phải được trả theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

- Vùng I có mức lương làm thêm theo giờ tối thiểu là 22.500 đồng/giờ

- Vùng II có mức lương làm thêm theo giờ tối thiểu là 20.000 đồng/giờ.

- Vùng III có mức lương làm thêm theo giờ tối thiểu là 17.500 đồng/giờ.

- Vùng IV có mức lương làm thêm theo giờ tối thiểu là 15.600 đồng/giờ.

Người sử dụng lao động lưu ý: Việc làm part time trả bao nhiêu lương thì hợp lý? (Hình từ Internet)

Trả lương cho việc làm part time thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định thì có bị xử phạt không?

Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

Như đã nói trên thì mức lương tối thiểu đối với các việc làm part time sẽ được trả dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động làm việc part time thấp hơn mức lương tối thiểu thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, cụ thể:

(2) Đối với cá nhân

- Xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Xử phạt vi phạm hành chính từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Xử phạt vi phạm hành chính từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

(2) Đối với tổ chức mức xử phạt sẽ gấp 02 lần đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

- Xử phạt vi phạm hành chính từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Xử phạt vi phạm hành chính từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Xử phạt vi phạm hành chính từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Người sử dụng lao động phải khắc phục hậu quả như thế nào khi trả lương cho người lao động thấp hơn quy định?

Biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định tại khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Như vậy, người người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động.

Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.