Mức phạt đối với Công ty không trả lương cho người lao động áp dụng từ ngày 10/9/2026 theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Công ty chậm thanh toán tiền lương cho 25 người lao động thì bị phạt bao nhiêu tiền? Công ty chậm trả lương thì nhân viên có được đền bù không? Tạm ứng tiền lương được quy định như thế nào theo Bộ luật lao động?
Công ty thanh toán lương cho nhân viên có tài khoản ngân hàng chưa thực hiện sinh trắc học thì có vi phạm không? Nguyên tắc thanh toán lương của công ty đối với nhân viên hiện nay như thế nào? Chính sách của nhà nước về lao động hiện nay bao gồm những gì?
Trả lương cho người lao động nhiều lần trong tháng có được không? Nguyên tắc trả lương cho người lao động hiện nay được quy định ra sao? Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay bao gồm những gì?
Thông báo thay đổi ngày trả lương là gì? Mẫu thông báo thay đổi ngày trả lương cho người lao động dành cho doanh nghiệp? Có bắt buộc phải trả lương cho người lao động công ty vào ngày 10 hàng tháng hay không?
Tải mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương được sử dụng nhiều nhất hiện nay? Người lao động khiếu nại việc công ty không trả lương bằng hình thức gửi đơn khiếu nại thì trong đơn phải ghi những nội dung gì? Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Người sử dụng lao động có bị bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 05 hàng tháng hay không? Người sử dụng có phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để trả tiền lương cho người lao động hay không? Câu hỏi của anh B (Hải Phòng).
Việc làm part time trả bao nhiêu lương thì phù hợp với quy định hiện nay? Trả lương cho việc làm part time thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định thì có bị xử phạt không?
Có cần cung cấp cho người lao động biết về hình thức trả lương không? Trong hợp đồng lao động có bắt buộc phải có hình thức trả lương không? Câu hỏi của bạn Chí Thành ở Hà Giang.
Cho hỏi: Người sử dụng lao động có phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi lần trả lương không? Câu hỏi của bạn Trà My ở Hà Giang.
Công ty có được chủ động thỏa thuận và quyết định hình thức trả lương cho người lao động ngoài công ích là hình thức trả lương theo sản phẩm không? chị Lê (Gia Lai)
Anh nhờ giải đáp vấn đề này, anh đã nghỉ việc 02 tháng này mà công ty chưa thanh toán lương cho anh, giờ anh làm sao? Công ty có bị xử phạt gì không? - Câu hỏi của anh Tuấn Cao đến từ Bình Thuận.
Cho tôi hỏi công ty có được quyền trả lương cao hơn cho những người lao động không tham gia vào công đoàn cơ sở không vậy? Nếu như vì lý do tôi tham gia vào công đoàn cơ sở nên họ trả lương cho tôi thấp hơn những nhân viên khác không tham gia công đoàn thì có đúng hay không? Làm vậy có bị xử phạt gì không? - Chị Bảo Hân (Gia Lai).
Cho hỏi người sử dụng lao động trả lương cho người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ hằng năm như thế nào? Câu hỏi của bạn Tâm đến từ Đồng Tháp.
Cho hỏi nợ lương người lao động bao lâu thì doanh nghiệp sẽ bị phạt? Không trả lương đúng hạn thì doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Dân đến từ Vĩnh Long.
Cho hỏi công ty chậm trả lương, nhân viên có được nhân thêm tiền lãi không? Công ty chậm trả lương có bị phạt không? Câu hỏi từ anh Minh đến từ Phú Yên.
Cho hỏi công ty có được phép trả lương bằng sản phẩm? Công ty ép nhân viên nhận lương bằng sản phẩm bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Nam (Khánh Hòa).
Hiện tại công ty tôi đang gặp khó khăn vậy tôi có thể chậm trả lương cho người lao động được hay không và có thể thỏa thuận với người lao động về vấn đề này được không? - Câu hỏi của anh An (TPHCM).
Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn cho người lao động theo như thỏa thuận thì bị xử phạt như thế nào? Cụ thể, tôi làm việc cho một công ty sản xuất hàng may mặc, việc trả lương theo như thỏa thuận trong hợp đồng là vào ngày 10 hằng tháng. Tuy nhiên hiện tại đã đến ngày 30 mà công ty vẫn chưa thanh toán lương cho tôi mà không có lý do chính đáng. Vậy cho tôi hỏi công ty của tôi có bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của bạn Khánh Huyền, tại Thành phố Sóc Trăng.
Tôi cùng hơn 20 đồng nghiệp làm công nhân xây dựng có hợp đồng lao động rõ ràng. Hiện tại chúng tôi đang bị công ty nợ hơn 5 tháng mà không có một thông báo nào về thời điểm trả lương, cho tôi hỏi người sử dụng lao động trong trường hợp này bị xử phạt hành chính như thế nào?
