Tuyển dụng viên chức phải dựa theo các căn cứ được quy định như sau:
- Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;
+ Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;
+ Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
+ Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
+ Các nội dung khác (nếu có).
(Theo Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP)
Tải về các quy định hiện hành liên quan đến Tuyển dụng viên chức tại đây
Viên chức | Đăng ký dự tuyển viên chức
Viên chức | Thi tuyển viên chức
Viên chức | Xét tuyển viên chức
Viên chức | Tiếp nhận vào làm viên chức
Tôi đang tìm hiểu về các vấn đề xoay quanh việc tuyển dụng, thi tuyển viên chức. Cho nên tôi muốn hỏi rằng điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức hiện nay ra sao? Người dân tộc thiểu số sinh sống ở vùng sâu vùng xa có được ưu tiên khi thi tuyển viên chức hay không? Thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra sao?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
