Tô Nguyễn Thu Trang

Người bán hàng quảng cáo, giới thiệu sản phẩm không đúng chất lượng thì người mua hàng có được phép trả hàng không?

Chị có đặt qua mạng một chiếc nồi áp suất. Lúc giới thiệu sản phẩm, người bán nói loại nồi này được làm bằng thép không gỉ. Sau khi nhận hàng chị phát hiện nồi này được làm từ hợp kim nhôm. Giá trị chiếc nồi hơn 500.000 đồng, vậy theo quy định pháp luật thì cửa hàng đó quảng cáo như vậy có bị phạt không?

Quy trình, thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính hàng giả, hàng kém chất lượng diễn ra như thế nào?

Vừa qua tôi có mua một loại bếp điện tại một cửa hàng ở thành phố Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, sau một thời gian sử dụng tôi mới biết sản phẩm này là hàng giả. Cho tôi hỏi hành vi buôn bán hàng giả, hàng kém chất lượng sẽ bị xử phạt ra sao? Nếu bị phạt thì ai có quyền xử phạt và thủ tục xử phạt ra sao?

Người lao động vi phạm nội quy công ty thì công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng do vi phạm nội quy công ty nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện những thủ tục thế nào để không vi phạm quy định pháp luật về lao động?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm được không? Có được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động không?

Tôi là Hiền, công ty tôi muốn đảm bảo người lao động làm việc lâu dài tại công ty do đó từ đầu năm nay công ty đã bắt đầu ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 05 năm với các nhân viên mới. Ngoài ra, tôi muốn hỏi có được phép ký 05 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động không?

Công ty muốn tăng thêm thời giờ làm việc cho người lao động thì phải tuân thủ theo những quy định gì?

Công ty tôi muốn làm phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời gian làm việc như sau: Trước thay đổi: thứ 2 - thứ 6, từ 8h30 - 17h, nghỉ trưa 12h-13h. Sau thay đổi: thứ 2 - thứ 7, từ 8h30 - 17h, nghỉ trưa 12h - 13h. Vậy công ty áp dụng như vậy có đúng với quy định của pháp luật về lao động không?

Trình tự xử lý kỷ luật lao động tự ý bỏ việc được Bộ luật Lao động quy định ra sao?

Người lao động bên công ty anh tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng. Xin hỏi trong trường hợp này công ty anh có thể sa thải người lao động này không? Quy trình xử lý sa thải người lao động này ra sao?

Quy định về nghĩa vụ trả lương cho người lao động nghỉ việc như thế nào?

Hiện tại tôi đang làm việc tại Công ty A với vị trí thử việc về chuyên viên chăm sóc khách hàng. Tuy nhiên, vì công việc không phù hợp với định hướng nghề nghiệp nên tôi đã nghỉ việc khi chưa hết thời hạn thử việc. Vậy tôi có được trả lương thử việc không?