Các giao dịch của doanh nghiệp có cần lập hợp đồng bằng văn bản hay không? Có bắt buộc lập hợp đồng bằng văn bản khi mua bán hàng hóa, dịch vụ không? Và doanh nghiệp có cần hợp đồng bằng văn bản trong hồ sơ chứng từ thanh toán?
Phụ cấp trang phục cho người lao động trong doanh nghiệp thì có phải tính thuế thu nhập cá nhân không? Và có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? Và điều kiện để doanh nghiệp được trừ các khoản chi phí này là gì?
Công ty có bắt buộc phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng không? Nếu không nghỉ bù thì thời giờ làm thêm đó của NLĐ sẽ được công ty trả lương như thế nào? Theo quy định pháp luật, việc nghỉ bù chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?
Tôi muốn tìm hiểu theo về nội quy lao động? Và nội quy lao động ngoài đăng ký tại tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thì tôi có thể đăng ký ở cơ quan chuyên môn về lao động cấp huyện không?
Báo cáo tài chính của công ty tôi có bắt buộc kiểm toán không? Công ty tôi là công ty TNHH 2 thành viên có 1 thành viên là người Hàn Quốc với 49% vốn góp và 51% còn lại là người Việt Nam. Và nếu có thì đơn vị kiểm toán trong trường hợp này được quy định như thế nào?
Phiếu yêu cầu đăng ký biện pháp bảo đảm chỉ có chữ ký của một trong các bên tham gia thì có hợp pháp không? Hiện đơn của tôi thì chỉ có ngân hàng ký thôi, gửi đến cơ quan ở Đà Nẵng thì họ yêu cầu cả 2 bên. Xem giúp tôi có điều khoản nào cho phép chỉ 1 bên ký không?
Có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp đổi tên không? Công ty của tôi vừa làm thủ tục thay đổi tên doanh nghiệp, mọi giấy tờ trong công ty đều được đổi thành tên doanh nghiệp mới, thì tôi có cần phải ký lại hợp đồng là động mới với các nhân viên không?
Có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không? Và hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 có khác gì so với Bộ luật Lao động 2012 không?
Tôi muốn hỏi về điều kiện kinh doanh dịch vụ logistics cụ thể là dịch vụ vận tải hàng hoá bằng đường thuỷ nội địa thì có quy định nào chỉ cho phép đơn vị Việt Nam được hoạt động trong lĩnh vực này không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Doanh nghiệp có thể xây dựng thang bảng lương trên cơ sở một mức lương cơ bản cho tất cả người lao động không? Bên chị mức lương cơ bản mọi người đều bằng nhau, nên giờ xây dựng chung một thang bảng lương cho toàn bộ công nhân viên thì có được không?
Cho tôi hỏi, hiện tại tôi đang làm việc tại một Công ty giày da tại TP.HCM, nếu công ty tôi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu luật quy định cho người lao động thì công ty tôi sẽ bị xử lý như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Theo Nghị định 140/2018/NĐ-CP, có sửa đổi đã bãi bỏ mọi vấn đề liên quan đến "Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động". Vậy cho tôi hỏi hiện tại người làm công tác y tế doanh nghiệp có bắt buộc phải có chứng chỉ này hay không? Nếu có thì có văn bản nào hướng dẫn thay thế cho Nghị định 44/2016/NĐ-CP hay không?
Người lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương? Tôi làm công nhận tại một công ty trong khu công nghiệp, hiện tại công ty đang nợ 03 tháng tiền lương của tôi và rất nhiều công nhân khác? Vậy chúng tôi cần làm gì, hay có thể yêu cầu cơ quan nào giúp đỡ để đòi lại khoản tiền này?
Tôi muốn tìm hiểu thêm các quy định về đăng ký đối với người phụ thuộc lần đầu để được giảm trừ gia cảnh như thế nào? Và hồ sơ chứng minh người phụ thuộc trong từng trường hợp cụ thể sẽ gồm những giấy tờ gì?
Tôi là kiểm lâm làm việc tại ban quản lý rừng phòng hộ. Trước khi Thông tư 18/2020/TT-BNNPTNT có hiệu lực thì tôi là viên chức bảo vệ rừng, ngạch kiểm lâm viên trung cấp, mã ngạch 10.228, hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 10%. Sau khi chuyển ngạch theo Thông tư này, tôi hưởng ngạch kỹ thuật viên quản lý bảo vệ rừng, mã số V.03.10.30, không được hưởng 10% ưu đãi nghề. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?
Doanh nghiệp có được phép tuyển dụng lao động 17 tuổi làm công nhân tại xưởng dệt may không? Hiện tại em đã đủ 17 tuổi và không còn đi học nên muốn xin làm công nhân tại các xưởng dệt may có được không ạ?
Chủ hộ có phải trực tiếp ký hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình không? Gia đình anh tôi muốn thuê người giúp việc, nhưng do công việc quá bận rộn anh tôi không có thời gian để gặp và ký hợp đồng lao động với người giúp việc. Anh có ủy quyền cho tôi để đứng ra ký thì có được không?
Một bạn nhân viên bên chị ngoài giờ làm việc bị tai nạn giao thông thì có được xem là tai nạn lao động không? Và trong trường hợp này thì không biết chế độ tính bảo hiểm xã hội như thế nào? Và có được bảo hiểm y tế chi trả không?
Công ty em có tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động nhưng em không được đi khám. Chị nhân sự thông báo là do em mới vào công ty làm việc và mới được ký hợp đồng 2 tháng nên không được khám sức khỏe. Công ty làm vậy có đúng không?
Trường hợp người lao động phải ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận người lao động được trả lương với mức lương thấp hơn tiền lương theo hợp đồng lao động (VD: 4.200.000 đồng). Trường hợp này hai bên có thể tiếp tục tham gia BHXH theo tiền lương trên hợp đồng lao động (5.800.000 đồng) được không?
