Quyết định miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo có cần được sự đồng ý của các thành viên khác trong cơ quan hay không?

Nội dung chính

• Công chức lãnh đạo bị kỷ luật nhiều lần có thể bị miễn nhiệm hay không?
• Quyết định miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo có cần được sự đồng ý của các thành viên khác trong cơ quan hay không?
• Công chức lãnh đạo sau khi bị miễn nhiệm có được hưởng phụ cấp chức vụ đến hết nhiệm kỳ ban đầu hay không?

Công chức lãnh đạo bị kỷ luật nhiều lần có thể bị miễn nhiệm hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 66 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý có nêu cụ thể như sau:

Miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý

1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;

c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;

d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;

đ) Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Từ quy định trên, có thể thấy khi công chức lãnh đạo bị xử lý kỷ luật theo hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm thì có thể bị xem xét miễn nhiệm đối với chức danh công chức lãnh đạo của mình.

Ngoài ra, trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần thay thế thì không cần xét đến số lần, cơ quan có thẩm quyền cũng có thể xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo.

Quyết định miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo có cần được sự đồng ý của các thành viên khác trong cơ quan hay không? (Hình từ Internet)

Quyết định miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo có cần được sự đồng ý của các thành viên khác trong cơ quan hay không?

Tại khoản 2 Điều 66 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về quy trình xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo như sau:

Miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý

...

2. Quy trình xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý:

a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại khoản 1 Điều này, người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;

b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.

3. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị miễn nhiệm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức bố trí công tác phù hợp; công chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền. Trường hợp công chức bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp thì cơ quan có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.

Theo đó, sau khi xét thấy có đủ căn cứ để miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ. Sau đó, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín.

Việc biểu quyết này phải được 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.

Như vậy, việc miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo bị miễn nhiệm theo các lý do tại Mục 1 thì quyết định miễn nhiệm phải nhận được sự đồng ý theo quy định của thành viên tập thể lãnh đạo.

Công chức lãnh đạo sau khi bị miễn nhiệm có được hưởng phụ cấp chức vụ đến hết nhiệm kỳ ban đầu hay không?

Căn cứ Điều 68 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức từ chức, miễn nhiệm và việc giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến miễn nhiệm đối với công chức

1. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi có quyết định từ chức được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành đến hết thời hạn giữ chức vụ.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.

3. Sau khi từ chức, miễn nhiệm nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.

4. Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của công chức:

a) Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định của Đảng, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo;

b) Trong khi chưa có quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo thì các tổ chức, cá nhân có liên quan phải thi hành quyết định miễn nhiệm của cấp có thẩm quyền;

c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi có đủ cơ sở kết luận việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý là sai thì cấp có thẩm quyền phải có quyết định bố trí lại chức vụ và giải quyết các quyền lợi hợp pháp liên quan đến chức vụ cũ của công chức.

Có thể thấy, công chức lãnh đạo khi bị miễn nhiệm thì sẽ không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.