- Quỹ khen thưởng của Công ty mẹ Tập đoàn Viễn thông Quân đội được dùng để chi cho những hoạt động gì?
- Mức thưởng đột xuất cho cá nhân trong Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội do ai quyết định?
- Việc sử dụng quỹ khen thưởng của Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội được thực hiện theo quy chế nào?
Quỹ khen thưởng của Công ty mẹ Tập đoàn Viễn thông Quân đội được dùng để chi cho những hoạt động gì?
Tập đoàn Viễn thông Quân đội đã được đổi tên, nay là Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội theo quy định tại Điều 2 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội ban hành kèm theo Nghị định 05/2018/NĐ-CP.
Căn cứ khoản 3 Điều 26 Quy chế Quản lý Tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội ban hành kèm theo Quyết định 1609/QĐ-BTC năm 2012 quy định về mục đích sử dụng các quỹ như sau:
Mục đích sử dụng các quỹ
1. Quỹ dự phòng tài chính được dùng để:
a) Bù đắp những tổn thất thiệt hại về tài sản, công nợ không đòi được xảy ra trong quá trình kinh doanh;
b) Bù đắp các khoản lỗ của VIETTEL theo quyết định của Tổng giám đốc VIETTEL hoặc chủ sở hữu;
2. Quỹ đầu tư phát triển dùng để:
a) Bổ sung vốn điều lệ cho VIETTEL;
b) Đầu tư hình thành tài sản của VIETTEL;
3. Quỹ khen thưởng của VIETTEL được dùng để:
a) Thưởng cuối năm hoặc thường kỳ trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác của mỗi cán bộ, công nhân viên trong VIETTEL;
b) Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong VIETTEL;
c) Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài VIETTEL có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của VIETTEL.
Mức thưởng theo quy định tại điểm a), b), c) khoản này do Tổng giám đốc quyết định. Riêng điểm a) khoản này cần có ý kiến của tổ chức Công đoàn trước khi quyết định.
...
Như vậy, theo quy định thì quỹ khen thưởng của Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội được dùng để:
(1) Thưởng cuối năm hoặc thường kỳ trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác của mỗi cán bộ, công nhân viên trong Công ty mẹ Tập đoàn Viễn thông Quân đội;
(2) Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội;
(3) Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của Công ty.
Quỹ khen thưởng của Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội được dùng để chi cho những hoạt động gì? (Hình từ Internet)
Mức thưởng đột xuất cho cá nhân trong Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội do ai quyết định?
Căn cứ khoản 3 Điều 26 Quy chế Quản lý Tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội ban hành kèm theo Quyết định 1609/QĐ-BTC năm 2012 quy định về mục đích sử dụng các quỹ như sau:
Mục đích sử dụng các quỹ
...
3. Quỹ khen thưởng của VIETTEL được dùng để:
a) Thưởng cuối năm hoặc thường kỳ trên cơ sở năng suất lao động và thành tích công tác của mỗi cán bộ, công nhân viên trong VIETTEL;
b) Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong VIETTEL;
c) Thưởng cho những cá nhân và đơn vị ngoài VIETTEL có đóng góp nhiều cho hoạt động kinh doanh, công tác quản lý của VIETTEL.
Mức thưởng theo quy định tại điểm a), b), c) khoản này do Tổng giám đốc quyết định. Riêng điểm a) khoản này cần có ý kiến của tổ chức Công đoàn trước khi quyết định.
4. Quỹ phúc lợi của VIETTEL: được sử dụng để đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi sử dụng cho VIETTEL; chi cho các hoạt động phúc lợi công cộng của tập thể công nhân viên của VIETTEL và các khoản phúc lợi xã hội khác; trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội.
...
Như vậy, theo quy định thì mức thưởng đột xuất cho cá nhân trong Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội sẽ do Tổng giám đốc quyết định.
Việc sử dụng quỹ khen thưởng của Công ty mẹ Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội được thực hiện theo quy chế nào?
Căn cứ khoản 6 Điều 26 Quy chế Quản lý Tài chính của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội ban hành kèm theo Quyết định 1609/QĐ-BTC năm 2012 quy định về mục đích sử dụng các quỹ như sau:
Mục đích sử dụng các quỹ
...
5. Quỹ phát triển khoa học và công nghệ thực hiện theo quy định tại Quyết định số 36/2007/QĐ-BTC của Bộ trưởng Bộ Tài chính và Thông tư số 15/2011/TT-BTC ngày 9/2/2011 của Bộ Tài chính hướng dẫn thành lập, tổ chức, hoạt động, quản lý và sử dụng Quỹ phát triển khoa học và công nghệ của doanh nghiệp.
Tổng giám đốc VIETTEL ban hành Quy chế trích lập, điều tiết và sử dụng Quỹ phát triển khoa học và công nghệ phù hợp với các quy định của pháp luật.
6. Việc sử dụng các quỹ nói trên phải thực hiện công khai theo quy chế công khai tài chính, quy chế dân chủ ở cơ sở và quy định của Nhà nước. VIETTEL chỉ được chi các quỹ khen thưởng, phúc lợi sau khi thanh toán đủ các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả. Trường hợp VIETTEL còn nợ đến hạn phải trả mà chưa trả hết thì chỉ được tăng lương, trích thưởng cho người lao động của VIETTEL, kể cả người quản lý sau khi đã trả hết nợ đến hạn theo quy định tại khoản 10 Điều 13 Điều lệ của VIETTEL (trừ trường hợp tăng lương khi nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc thay đổi chế độ tiền lương).
Như vậy, theo quy định thì việc sử dụng quỹ khen thưởng phải thực hiện công khai theo quy chế công khai tài chính, quy chế dân chủ ở cơ sở và quy định của Nhà nước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
