Người lao động phải ký quỹ bao nhiêu với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc?

Nội dung chính

• Người lao động phải ký quỹ bao nhiêu với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc?
• Người lao động chỉ phải ký quỹ với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc vào thời điểm nào?
• Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng thì được hoàn trả tiền ký quỹ trong trường hợp nào?
• Cơ quan nào có trách nghiệm hoàn trả tiền ký quỹ khi người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng?

Người lao động phải ký quỹ bao nhiêu với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc?

Người lao động phải ký quỹ bao nhiêu với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc phải căn cứ quy định tại Điều 29 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Mức trần tiền ký quỹ của người lao động

Doanh nghiệp dịch vụ và người lao động thỏa thuận về ngân hàng nhận ký quỹ, việc ký quỹ, trong đó tiền ký quỹ không vượt quá mức trần quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này và phải được ghi rõ trong Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Dẫn chiếu tiểu mục 2 Phụ lục II Về Mức trần tiền ký quỹ đối với người lao động tại một số thị trường ngành, nghề ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP có 02 mức ký quỹ khi lao động tại thị trường Hàn Quốc tương ứng với từng trường hợp sau:

+ Thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải: Không ký quỹ.

+ Các ngành, nghề khác: 36.000.000 đồng.

Như vậy, người lao động phải ký quỹ bao nhiêu với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc thì sẽ do 2 bên thỏa thuận miễn sao tiền ký quỹ không vượt quá 36.000.000 đồng, trường hợp thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải thì không ký quỹ.

Và việc ký quỹ phải được ghi rõ trong Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Người lao động phải ký quỹ bao nhiêu với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc? (Hình từ Internet)

Người lao động chỉ phải ký quỹ với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc vào thời điểm nào?

Người lao động chỉ phải ký quỹ với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc vào thời điểm quy định tại khoản 2 Điều 30 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Thực hiện ký quỹ

...

2. Việc ký quỹ chỉ được thực hiện sau khi doanh nghiệp dịch vụ và người lao động ký Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động đã được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị thực nhập cảnh nước hoặc vùng lãnh thổ làm việc.

Như vậy, người lao động chỉ phải ký quỹ với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc sau khi ký Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động đã được phía Hàn quốc chấp nhận vào làm việc hoặc cấp thị thực nhập cảnh Hàn Quốc.

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng thì được hoàn trả tiền ký quỹ trong trường hợp nào?

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng thì được hoàn trả tiền ký quỹ trong trường hợp nào phải căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 32 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Hoàn trả tiền ký quỹ

1. Các trường hợp hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động

a) Người lao động hoàn thành hợp đồng hoặc chấm dứt Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trước thời hạn nhưng không gây thiệt hại cho doanh nghiệp; người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 6 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Người lao động đã nộp tiền ký quỹ nhưng doanh nghiệp không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn đã cam kết hoặc quá thời hạn chờ xuất cảnh và người lao động không còn nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài;

c) Các trường hợp người lao động không gây thiệt hại cho doanh nghiệp;

d) Tiền ký quỹ của người lao động còn lại sau khi đã bù đắp thiệt hại phát sinh đối với doanh nghiệp do lỗi của người lao động gây ra theo Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Như vậy, người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng thì được hoàn trả tiền ký khi không gây thiệt hại cho doanh nghiệp dịch vụ.

Cơ quan nào có trách nghiệm hoàn trả tiền ký quỹ khi người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng?

Cơ quan nào có trách nghiệm hoàn trả tiền ký quỹ khi người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hoàn thành hợp đồng phải căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 32 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:

Hoàn trả tiền ký quỹ

...

2. Thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động

a) Trong trường hợp nêu tại điểm a, b và c khoản 1 Điều này, căn cứ văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) cho người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền;

b) Trường hợp nêu tại điểm d khoản 1 Điều này, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động (bao gồm cả gốc và lãi) căn cứ vào văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hoặc căn cứ vào quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật hoặc theo văn bản hòa giải thành hoặc quyết định đã có hiệu lực thi hành của Tòa án.

Như vậy, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ căn cứ văn bản thanh lý Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, ngân hàng nhận ký quỹ hoàn trả tiền ký quỹ (bao gồm cả gốc và lãi) cho người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền.