- Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND của thành phố Hồ Chí Minh ban hành với mục đích gì?
- Cách tính điểm và xếp loại chất lượng dựa trên đánh giá năng lực của người lao động cho cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố như thế nào?
- Các trường hợp nào người lao động tại cơ quan nhà nước không thể được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND của thành phố Hồ Chí Minh ban hành với mục đích gì?
Căn cứ vào Điều 1 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 19/2025/QĐ-UBND của thành phố Hồ Chí Minh có nêu rõ phạm vi cụ thể mà quyết định này điều chỉnh:
Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định các nội dung liên quan đến việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi điều chỉnh của
Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố về quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2023 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.
Quyết định này ra đời với mục đích đưa ra cơ sở pháp lý để đánh giá chất lượng trong hoạt động của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan nhà nước thông qua hình thức tính điểm. Điểm số này là căn cứ nhằm:
- Làm căn cứ cho các quyết định về nhân sự: Kết quả đánh giá là một trong các cơ sở để cơ quan nhà nước trên địa bàn Thành phố đưa ra các quyết định như bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, công chức, viên chức.
- Thực hiện chế độ đãi ngộ: Đánh giá, xếp loại chất lượng là cơ sở để thực hiện các chế độ, chính sách về khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng.
- Nâng cao hiệu quả công tác: Thông qua đánh giá, cơ quan quản lý có thể nhìn nhận đúng năng lực, hiệu quả công việc của từng cá nhân để sử dụng hợp lý, phát huy tốt nhất vai trò của họ.
- Đảm bảo sự khách quan, minh bạch: Quyết định này giúp công tác đánh giá được thực hiện một cách dân chủ, khách quan và chính xác hơn.
Người lao động cho cơ quan nhà nước tại thành phố Hồ Chí Minh được tính điểm và xếp loại như thế nào theo Quyết định số 19/2025/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh (Hình từ Internet)
Cách tính điểm và xếp loại chất lượng dựa trên đánh giá năng lực của người lao động cho cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố như thế nào?
Dựa theo các tiêu chí tính điểm được quy định tại Điều 7, Điều 8 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 19/2025/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh, mỗi người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước ở vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ, phục vụ đều được tính điểm và đánh giá trên thang điểm 100 cho mỗi tiêu chí mà người lao động của từng vị trí đạt được.
Cách tính điểm này được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 9 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 19/2025/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh như sau:
Xếp loại chất lượng
1. Cách tính điểm và xác định Tổng số điểm chính thức:
a) Số điểm của từng tiêu chí đánh giá đối với người đứng đầu các cơ quan Trung ương trên địa bàn Thành phố được xác định bằng trung bình cộng của số điểm của từng tiêu chí mà các thành viên trong tập thể lãnh đạo của cơ quan đó đã chấm điểm.
b) Tổng số điểm chính thức bằng Tổng số điểm đạt được ở tất cả các tiêu chí nêu tại Điều 7 và Điều 8 trừ cho Số điểm bị trừ bổ sung (do vi phạm nhiều lần, bị trừ thêm ngoài số điểm của tiêu chí) của nhóm tiêu chí Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức nêu tại khoản 1 Điều 7 và khoản 1 Điều 8 Quy định này.
Cụ thể, mỗi người lao động sẽ tự đánh giá số điểm của bản thân thông qua các tiêu chí. Bên cạnh đó, người lao động phải lấy ý kiến của những đồng nghiệp có mối liên hệ trực tiếp làm việc chung hoặc do người đứng đầu cơ quan chỉ định người đánh giá.
Những người này cũng tự tiến hành đánh giá, chấm điểm người lao động thông qua các tiêu chí được nêu. Lấy trung bình cộng tổng số điểm của mỗi bài đánh giá trừ cho số điểm bị trừ do vi phạm quy định về ý thức kỷ luật (nếu có) sẽ ra Tổng số điểm chính thức của người lao động.
Dựa vào tổng số điểm đánh giá chính thức của người lao động thì người lao động sẽ được xếp loại theo tiến độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Quy định tại khoản 2 Điều 9 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 19/2025/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao: Tổng số điểm chính thức từ 90 đến 100 điểm
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao: Tổng số điểm chính thức từ 75 đến dưới 90 điểm
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao: Tổng số điểm chính thức từ 50 đến dưới 75 điểm
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao: Tổng số điểm chính thức dưới 50 điểm
Các trường hợp nào người lao động tại cơ quan nhà nước không thể được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
Ngoài những trường hợp không đủ điểm được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao ra, những trường hợp dưới đây bị quy định không được xếp loại xuất sắc:
- Các trường hợp người lao động mặc nhiên bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ được quy định tại khoản 3 Điều 9 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 19/2025/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh bao gồm: người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý.
- Các trường hợp người lao động không được xét hoàn thành loại xuất sắc theo quy định tại khoản 4 Điều 9 Quyết định 19/2025/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh bao gồm: người lao động bị cấp có thẩm quyền có văn bản phê bình về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì không được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
