Ngày mấy shipper nghỉ Tết 2025? Lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025? Tính lương ngày lễ tết 2025 thế nào?

Nội dung chính

• Ngày mấy shipper nghỉ Tết 2025? Lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025?
• Tính lương ngày lễ tết 2025 thế nào?
• Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Ngày mấy shipper nghỉ Tết 2025? Lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025?

Thông tin "Ngày mấy shipper nghỉ Tết 2025?"

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào Tết Âm lịch 05 ngày.

Đồng thời tại Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có nêu rõ các phương án nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 của người lao động như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

=> Theo đó, các đơn vị vận chuyển sẽ căn cứ theo các phương án tại Thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 dành cho shiper tại mỗi đơn vị vận chuyển cụ thể.

*Lưu ý: Lịch nghỉ Tết nêu trên chỉ áp dụng đối với shipper làm việc có ký hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Thông tin "Lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025":

Theo thông báo thì lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025 như sau:

- Bộ phận chăm sóc khách hàng: Làm việc xuyên Tết. Tuy nhiên, số lượng nhân viên hạn chế thế nên thời gian xử lý có thể chậm hơn bình thường.

- Bộ phận thanh toán (Thời gian tiền vào tài khoản ngân hàng): Nghỉ Tết từ 26 đến mùng 5 Tết (tức từ 25/1/2025 đến hết 02/02/2025). Hoạt động bình thường từ ngày mùng 6 Tết (tức 03/02/2025). Các khiếu nại từ 15 giờ 00 ngày 24/1/2025 sẽ được xử lý từ ngày 3/2/2025.

- Bộ phận xử lý khiếu nại Sao quả tạ/Danh hiệu Shop Yêu thích/Yêu thích+/Mall: Nghỉ Tết từ 26 đến mùng 5 Tết (tức từ 25/1/2025 đến hết 02/02/2025). Hoạt động bình thường từ ngày mùng 6 Tết (tức 03/02/2025).

- Các đơn vị vận chuyển:

+ SPX Express:

Lịch lấy/giao/Trả hàng: SPX lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 27 tết (tức ngày 26/01/02025). Riêng ngày 26/1/2025 SPX có hoạt động nhưng có hạn chế về số lượng nhân viên nên thời gian giao/nhận hàng sẽ chậm hơn.

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 28 tết (tức ngày 27/01/2025) đến hết ngày mùng 03 tết (tức ngày 31/01/2025).

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 04 tết (tức ngày 01/02/2025) đơn vị vận chuyển SPX sẽ bắt đầu lấy hàng và giao hàng trở lại. Tuy nhiên vào ngày mùng 04 Tết số lượng nhân viên đi làm có hạn nên thời gian giao/nhận hàng sẽ chậm hơn.

+ Giao hàng nhanh (GHN):

Lịch lấy/giao/Trả hàng: GHN lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 27 tết (tức ngày 26/01/02025).

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 28 tết (tức ngày 27/01/2025) đến hết ngày mùng 03 tết (tức ngày 31/01/2025).

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 04 tết (tức ngày 01/02/2025) đơn vị vận chuyển GHN sẽ bắt đầu lấy hàng và giao hàng trở lại.

+ Viettel Post:

Lịch lấy/giao/Trả hàng: Viettel Post sẽ lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 26 tết (tức ngày 25/01/2025). Riêng ngày 26 Tết Viettel Post chỉ giao và trả hàng, không lấy hàng.

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 27 tết (tức ngày 26/01/2025) đến hết ngày mùng 5 (tức ngày 02/02/2025).

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 6 tết (tức ngày 03/02/2025) đơn vị vận chuyển Viettel Post sẽ bắt đầu lấy và giao hàng trở lại như bình thường.

+ NINJA VAN:

Lịch lấy/giao/Trả hàng: NINJA VAN sẽ lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 26 tết (tức ngày 25/01/2025)

Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 27 tết (tức ngày 26/01/2025) Đến hết ngày mùng 05 (tức ngày 02/02/2025). Riêng ngày mùng 4 Tết (tức 01/02/2025) đơn vị NINJA VAN vẫn tiến hành lấy/giao/trả hàng bình thường.

Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày mùng 6 tết (tức ngày 03/02/2025) đơn vị vận chuyển NINA VAN sẽ bắt đầu lấy và giao hàng trở lại.

+ Grab Express, SPX Instant, Be Delivery, AHAMOVE: Hoạt động bình thường trong suốt dịp Nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 mà không nghỉ.

Thông tin "Ngày mấy shipper nghỉ Tết 2025? Lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025?" nêu trên mang tính chất tham khảo.

Ngày mấy shipper nghỉ Tết 2025? Lịch nghỉ Tết của shipper shopee 2025? Tính lương ngày lễ tết 2025 thế nào? (Hình từ Internet)

Tính lương ngày lễ tết 2025 thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp lễ tết 2025 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt người sử dụng lao động không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả lương ngày Tết Nguyên đán cho nhân viên thử việc sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt này đối với người sử dụng lao động là cá nhân và gấp 02 lần đối với người sử dụng lao động là tổ chức.